Компенсация при незаконном увольнении больного работника

01.06.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работник, по профессии аудитор, возбудил иск (См.: суд по трудовым спорам в Тель-Авиве, 2942/07, Рони Альбер против аудитора Якова Рона) в связи с его увольнением за один день до того, что должен был пройти операцию.

Суд постановил, что увольнение в указанный срок следует рассматривать как нечестное, противоречащее духу Закона об оплате больничных 1976 г.
Суд отклонил доводы компании, утверждавшей, что допускается совмещение периода предварительного извещения с периодом больничных дней, которые должны были быть оплачены работнику; фактически же обязанность оплаты больничных дней является безусловной, и работодатель не может избежать ее исполнения.

Кроме того, цель предварительного извещения об увольнении – дать работнику возможность поиска другой работы в этот период, пока он еще работает и получает зарплату. Если работник нетрудоспособен, он в любом случае не способен искать альтернативную работу. В связи с этим совмещение периода предварительного извещения об увольнении с периодом больничных дней, которые полагаются работнику, толкуется однозначно: работник потеряет одно из двух названных прав – право на поиск альтернативного рабочего места, пока он еще работает и получает зарплату, или право на выздоровление, пока он еще получает зарплату.

Вывод суда подкрепляется особыми обстоятельствами, поскольку работодателю было заранее известно об операции, которую должен был пройти работник, и что в период предварительного извещения об увольнении этот работник не мог искать себе альтернативное место работы. Его иск был удовлетворен частично – работнику была присуждена компенсация за неоплаченные ему больничные дни, разница в компенсации, оздоровительные, а также за двухмесячный период предварительного извещения об увольнении, как это указано в трудовом договоре. Кроме этого, вынесено решение о выплате работнику компенсации за нечестное увольнение в размере его месячной зарплаты – 7.500 шекелей. Возложены также судебные издержки и гонорар адвоката в размере 7.500 шекелей.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»