Компенсация при незаконном увольнении больного работника

01.06.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работник, по профессии аудитор, возбудил иск (См.: суд по трудовым спорам в Тель-Авиве, 2942/07, Рони Альбер против аудитора Якова Рона) в связи с его увольнением за один день до того, что должен был пройти операцию.

Суд постановил, что увольнение в указанный срок следует рассматривать как нечестное, противоречащее духу Закона об оплате больничных 1976 г.
Суд отклонил доводы компании, утверждавшей, что допускается совмещение периода предварительного извещения с периодом больничных дней, которые должны были быть оплачены работнику; фактически же обязанность оплаты больничных дней является безусловной, и работодатель не может избежать ее исполнения.

Кроме того, цель предварительного извещения об увольнении – дать работнику возможность поиска другой работы в этот период, пока он еще работает и получает зарплату. Если работник нетрудоспособен, он в любом случае не способен искать альтернативную работу. В связи с этим совмещение периода предварительного извещения об увольнении с периодом больничных дней, которые полагаются работнику, толкуется однозначно: работник потеряет одно из двух названных прав – право на поиск альтернативного рабочего места, пока он еще работает и получает зарплату, или право на выздоровление, пока он еще получает зарплату.

Вывод суда подкрепляется особыми обстоятельствами, поскольку работодателю было заранее известно об операции, которую должен был пройти работник, и что в период предварительного извещения об увольнении этот работник не мог искать себе альтернативное место работы. Его иск был удовлетворен частично – работнику была присуждена компенсация за неоплаченные ему больничные дни, разница в компенсации, оздоровительные, а также за двухмесячный период предварительного извещения об увольнении, как это указано в трудовом договоре. Кроме этого, вынесено решение о выплате работнику компенсации за нечестное увольнение в размере его месячной зарплаты – 7.500 шекелей. Возложены также судебные издержки и гонорар адвоката в размере 7.500 шекелей.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»