Трудовое право, трудовые конфликты
Компенсация при незаконном увольнении больного работника
01.06.09
Работник, по профессии аудитор, возбудил иск (См.: суд по трудовым спорам в Тель-Авиве, 2942/07, Рони Альбер против аудитора Якова Рона) в связи с его увольнением за один день до того, что должен был пройти операцию.
Суд постановил, что увольнение в указанный срок следует рассматривать как нечестное, противоречащее духу Закона об оплате больничных 1976 г.
Суд отклонил доводы компании, утверждавшей, что допускается совмещение периода предварительного извещения с периодом больничных дней, которые должны были быть оплачены работнику; фактически же обязанность оплаты больничных дней является безусловной, и работодатель не может избежать ее исполнения.
Кроме того, цель предварительного извещения об увольнении – дать работнику возможность поиска другой работы в этот период, пока он еще работает и получает зарплату. Если работник нетрудоспособен, он в любом случае не способен искать альтернативную работу. В связи с этим совмещение периода предварительного извещения об увольнении с периодом больничных дней, которые полагаются работнику, толкуется однозначно: работник потеряет одно из двух названных прав – право на поиск альтернативного рабочего места, пока он еще работает и получает зарплату, или право на выздоровление, пока он еще получает зарплату.
Вывод суда подкрепляется особыми обстоятельствами, поскольку работодателю было заранее известно об операции, которую должен был пройти работник, и что в период предварительного извещения об увольнении этот работник не мог искать себе альтернативное место работы. Его иск был удовлетворен частично – работнику была присуждена компенсация за неоплаченные ему больничные дни, разница в компенсации, оздоровительные, а также за двухмесячный период предварительного извещения об увольнении, как это указано в трудовом договоре. Кроме этого, вынесено решение о выплате работнику компенсации за нечестное увольнение в размере его месячной зарплаты – 7.500 шекелей. Возложены также судебные издержки и гонорар адвоката в размере 7.500 шекелей.
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.