Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Компенсация при незаконном увольнении больного работника

01.06.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работник, по профессии аудитор, возбудил иск (См.: суд по трудовым спорам в Тель-Авиве, 2942/07, Рони Альбер против аудитора Якова Рона) в связи с его увольнением за один день до того, что должен был пройти операцию.

Суд постановил, что увольнение в указанный срок следует рассматривать как нечестное, противоречащее духу Закона об оплате больничных 1976 г.
Суд отклонил доводы компании, утверждавшей, что допускается совмещение периода предварительного извещения с периодом больничных дней, которые должны были быть оплачены работнику; фактически же обязанность оплаты больничных дней является безусловной, и работодатель не может избежать ее исполнения.

Кроме того, цель предварительного извещения об увольнении – дать работнику возможность поиска другой работы в этот период, пока он еще работает и получает зарплату. Если работник нетрудоспособен, он в любом случае не способен искать альтернативную работу. В связи с этим совмещение периода предварительного извещения об увольнении с периодом больничных дней, которые полагаются работнику, толкуется однозначно: работник потеряет одно из двух названных прав – право на поиск альтернативного рабочего места, пока он еще работает и получает зарплату, или право на выздоровление, пока он еще получает зарплату.

Вывод суда подкрепляется особыми обстоятельствами, поскольку работодателю было заранее известно об операции, которую должен был пройти работник, и что в период предварительного извещения об увольнении этот работник не мог искать себе альтернативное место работы. Его иск был удовлетворен частично – работнику была присуждена компенсация за неоплаченные ему больничные дни, разница в компенсации, оздоровительные, а также за двухмесячный период предварительного извещения об увольнении, как это указано в трудовом договоре. Кроме этого, вынесено решение о выплате работнику компенсации за нечестное увольнение в размере его месячной зарплаты – 7.500 шекелей. Возложены также судебные издержки и гонорар адвоката в размере 7.500 шекелей.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»