Трудовое право, трудовые конфликты
Немедленная выплата пострадавшему в автомобильной аварии
13.05.09
Что такое «немедленная выплата»?
В тех случаях, когда человек, пострадавший в дорожной аварии, попал в бедственное экономическое положение, он имеет возможность получить от страховой компании аванс в счет денежной компенсации в течение относительно короткого времени. Как правило, эту компенсацию можно попросить по возможности сразу после аварии; по прошествии года и более после аварии немедленный платеж выдается очень редко.
Кто имеет право на немедленную выплату?
Закон о компенсации говорит, что право на немедленную выплату имеет сам пострадавший, а если его уже нет в живых, то его иждивенцы (супруга, в том числе «известная обществу», его родители и дети).
За какие расходы можно получить немедленную выплату?
Немедленная выплата выдается на расходы, которые возникли у пострадавшего в связи с лечением, в т.ч. госпитализация в больнице; он имеет также право на ежемесячные выплаты на покрытие расходов по лечению и уходу, а также повседневных нужд – своих и членов своей семьи, которых он обеспечивает, или нужд иждивенцев.
Как обращаться к страховой компании за немедленной выплатой?
Процедура получения немедленной выплаты регулируется Положением о пострадавших в дорожных авариях (немедленные выплаты) 5749-1989 г. Согласно Положению, обращение пострадавшего за немедленной выплатой должно начинаться с требования, оформленного на специальном бланке, указанном в Положении (форма № 1), с приложением декларации пострадавшего.
В бланке следует указать данные пострадавшего (имя и фамилию, № удостоверения
личности, дату рождения, адрес с индексом), данные об обеспечиваемых им членах
семьи или иждивенцах (имя и фамилию, № удостоверения личности, дату рождения, адрес с индексом, степень родства с пострадавшим), данные об аварии (дата, место, описание аварии и данные замешанного автомобиля), данные о физическом ущербе, данные о занятости, доходах, расходах и т.д. К требованию следует приложить доказательства и различные документы: медицинские справки, квитанции, расчетные листки по зарплате и др.
В течение какого времени должна страховая компания произвести немедленную выплату?
Ст. 5 Закона о компенсации гласит, что страховая компания должна заплатить пострадавшему или его иждивенцам немедленную выплату в течение 60 дней со дня получения требования о выплате. В том случае, когда истекут 60 дней со дня подачи требования, а пострадавший или его иждивенцы не получат выплату, закон гласит, что они вправе подать в суд заявление о получении немедленной выплаты, даже отдельно от иска на остальную часть компенсации за ту же дорожную аварию.
В какой суд следует подавать заявление о немедленной выплате?
Закон определяет, что заявление о немедленной выплате следует подавать в мировой суд, имеющий полномочия на рассмотрение данного вопроса; однако, если ранее уже возбужден основной иск в конкретном мировом или окружном суде, то заявление о немедленной выплате следует подавать в тот же суд.
Что делать пострадавшему, если его не устраивает решение суда?
Пострадавший имеет две возможности: либо подать апелляцию в суд более высокой инстанции, либо снова подать заявление о дополнительной немедленной выплате, при условии, что истекли шесть месяцев со дня вынесения предыдущего решения и обстоятельства изменились настолько, что это оправдывает вынесение нового решения.
Новое заявление следует подавать в тот же суд, в который подавалось предыдущее заявление о немедленной выплате.
Срок давности
Срок давности для подачи иска в связи с дорожной аварией составляет 7 лет. Если речь идет о несовершеннолетнем (моложе 18 лет), 7-летний срок давности начинает исчисляться со дня достижения им 18 лет, поэтому он может подать иск до достижения им 25 лет.
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.