Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55821 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Охранники! Берегитесь, профсоюз «продаёт» ваши права

05.05.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Как ни странно, но именно Профсоюз (наш любимый Гистадрут) привёл к тому, что вскоре прав у работников охранных предприятий станет ещё меньше. Речь идёт о новом профсоюзном договоре, который подписан между Гистадрутом и объединением охранных предприятий вместо существующего договора от 1972, и который вступит в силу после распоряжения министра промышленности, видимо – в самое ближайшее время.

В новом договоре «не хватает» нескольких принципиальных прав, которые существуют на сегодняшний день. Так, например, полностью отменены права охранников на надбавку за стаж, семейную надбавку и оплату еды во время работы. Если сегодня охранная фирма проигрывает конкурс на предоставление охраны на объекте, но охранник остаётся на данном месте от другой фирмы, то ему положена компенсация за увольнение, в новом договоре такое право уже не упоминается.

Испытательный срок увеличен с 6 месяцев до 24, а право на оплату праздников стало зависеть от того, работал ли охранник за день до и день после праздника, а также вместо 10 праздничных дней, теперь будут оплачиваться только 9. Право на пенсионные отчисления появляется у работника по новому договору только через 9 месяцев и за них работодатель не обязан перечислять пенсию ретроактивно и это вместо предыдущих 6 месяцев, с обязанностью ретроактивной выплаты.

По старому договору, охранника нельзя уволить без оплаты компенсации за увольнение, не передав дело на рассмотрение паритетной комиссии, в новом договоре этого права уже нет.

Справедливости ради стоит отметить, что есть и улучшения (хотя по нашему мнению они стоят намного дешевле, чем те права от которых профсоюз отказался от имени охранников): минимальная заработная плата охранника должна теперь быть на 0,5% выше официальной минимальной ставки в течении полугода с момента подписания договора, далее на год эта сумма вырастет на 1,5% , а потом станет 2,5%. Таким образом, через 1,5 года после вступления договора в силу, охранники будут зарабатывать как минимум на 2,5% процента больше, чем минимальная заработная плата по стране.

Договор уже подписан, но ещё не утверждён министром и потому пока не определяет взаимоотношения сторон, но его вступления в силу видимо можно будет избежать только посредством суда, с заявкой о том, что «Гистадрут» попросту продал права работников, получив взамен от работодателей обязательство перечислять Гистадруту за каждого работника ежемесячные отчисления. (Особенно интересен факт, что Гистадрут хоть и подписывает соглашения от имени работников, защитой их прав в коллективном порядке он не занимается, впрочем как и проверкой исполнения договора работодателем).

Адвокат-нотариус Игорь Глидер

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»