Ухудшение существующей депрессии в результате увольнения признано несчастным случаем на производстве

25.01.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Верховный суд по трудовым делам принял иск работницы с требованием признать исключительное событие на работе несчастным случаем на производстве, в соответствии с Законом о национальном страховании.

Эта женщина работала в педагогическом центре «ОРТ Исраэль» с 1972 года. В течение двух лет до события велись переговоры между работницей и сетью «ОРТ» по поводу альтернативных мест работы. В тот день, когда произошло событие, состоялась ее встреча с заместителем Генерального директора «ОРТ» по кадрам, начальником отдела кадров и председателем рабочего комитета. Во время встречи работнице было сказано, что в связи с тем, что она ничего не хочет слушать о других должностях в сети «ОРТ», ей придется прекратить свою работу.

Поскольку работница с 1999 года страдает депрессией, это событие явилось для нее крайне травмирующим и исключительным и повлекло за собой приступ страха и депрессивную ситуацию, нарушения настроения, усталость и слабость. Иск этой женщины к Ведомству национального страхования о признании события несчастным случаем на производстве и о выплате пособия при несчастном случае на производстве был отклонен окружным судом по трудовым делам, поскольку не было доказано, что это событие явилось несчастным случаем на производстве во время работы и в связи с ней.

Верховный суд по трудовым делам изменил решение и постановил, что можно признать это событие несчастным случаем на производстве, который повлек временное ухудшение (депрессию) существующего душевного заболевания. Суд присудил работнице по крайней мере пособие при несчастном случае на производстве за период ее отсутствия на работе после события.

Вопрос о степени (проценте) инвалидности, которую следует назначить в связи с событием на работе, по сравнению с предыдущим состоянием работницы, должен быть рассмотрен врачебной комиссией. На Ведомство национального страхования возложена выплата гонорара адвоката по данной апелляции в размере 2.500 шекелей + НДС, а также индексация и проценты в соответствии с законом до момента фактической выплаты.

В результате, работник сможет получить инвалидность и пособие в связи с производственной травмой, а также денежную компенсацию от страховой компании работодателя.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»