Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55661 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Закон о защите заработной платы (поправка № 24). Часть 2

05.01.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


С 01/02/09, работодатель обязан доказать часы работы работника, когда спор идет о рабочих часах, не доказал – плати!

6.7.2008 г. опубликован Закон о защите заработной платы (поправка № 24), 5768-2008 г., с поправкой Закона о защите заработной платы 5718-1958 г. (далее – Закон). Далее приводятся основные моменты поправки, которая вступит в силу с 1.2.2009 г. (за исключением одной из статей о наказании, которая вступает в силу с 6.7.2008 г.).

Юрисдикция и юридические меры

1. Суду по трудовым делам предоставляется исключительная юрисдикция по ведению гражданского процесса в связи с нарушением данного положения, и он вправе вынести решение о компенсации в размере, который сочтет нужным при сложившихся обстоятельствах дела, в дополнение к любой иной компенсации или юридической мере.

2 (1). Если суд по трудовым делам сочтет, что работодатель намеренно не выдал своему работнику расчетный листок по зарплате в указанный срок, или что работодатель намеренно выдал расчетный листок по зарплате, не включающий все данные о выплаченной работнику зарплате, полностью или частично, в нарушение положений Закона, он вправе вынести решение о выплате работнику компенсации, не зависящей от размера нанесенного ущерба (показательной компенсации) за каждый расчетный листок по зарплате, в отношении которого работодатель действовал, как указано выше.

2 (2). Если суд по трудовым делам сочтет, что работодатель совершал правонарушение,

как указано в п.п. 2.1, по крайней мере 2 месяца в течение 24-месячного периода, будет считаться, что работодатель совершал правонарушение намеренно, если работодатель не докажет иное.

2 (3). Показательная компенсация, упомянутая в п.п. 2.1, не должна превышать 5.000 шекелей, однако суд по трудовым делам вправе, по особым соображениям, которые должны быть запротоколированы, вынести решение о выплате компенсации в иной сумме.

2 (4). Положения данного подпункта не нарушают права работника на компенсацию или любую иную юридическую меру в соответствии с законодательством, в связи с указанным нарушением; однако суд по трудовым делам не должен выносить решение о выплате компенсации в соответствии с данным подпунктом по представительскому иску, как его определяет Закон о представительских исках 5766-2006 г.

Обязанность доказательства

1. При иске работника по поводу выплаты зарплаты, в т.ч. вознаграждения за сверхурочную работу или вознаграждения за работу в выходные дни, когда спор идет о рабочих часах, за которые требуется зарплата, работодатель обязан доказать, что работник не находился на рабочем месте в те часы работы, о которых идет спор, если работодатель не представит записи о присутствии на рабочем месте из расчетной книжки, которые он обязан вести.

2. Невзирая на сказанное в п.п. (1), при иске о выплате вознаграждения за сверхурочную работу, работодатель обязан представить доказательства, как указано в этом подпункте, только в отношении количества сверхурочных часов, не превышающих 15 сверхурочных часов в неделю или шестидесяти сверхурочных часов в месяц.

3. При иске работника, когда спорными причинами являются невыплата вознаграждения за сверхурочную работу, вознаграждения за работу в выходные дни, отпускных, платы или компенсации за отпуск, санаторных или оплаты транспорта, и работодатель, обязанный выдать расчетный листок по зарплате в соответствии со ст. 24 Закона, не выдал работнику расчетный листок по зарплате или выдал работнику расчетный листок по зарплате, в который не включены все вышеуказанные составляющие, будет считаться, что работнику назначена глобальная зарплата в противоречие со ст. 5 Закона, насколько она действует в данном случае, и будет считаться, что ему выплачена обычная зарплата, в которую не включены вышеуказанные составляющие, если работодатель не докажет иное.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»