Закон о защите заработной платы (поправка № 24). Часть 2

05.01.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

С 01/02/09, работодатель обязан доказать часы работы работника, когда спор идет о рабочих часах, не доказал – плати!

6.7.2008 г. опубликован Закон о защите заработной платы (поправка № 24), 5768-2008 г., с поправкой Закона о защите заработной платы 5718-1958 г. (далее – Закон). Далее приводятся основные моменты поправки, которая вступит в силу с 1.2.2009 г. (за исключением одной из статей о наказании, которая вступает в силу с 6.7.2008 г.).

Юрисдикция и юридические меры

1. Суду по трудовым делам предоставляется исключительная юрисдикция по ведению гражданского процесса в связи с нарушением данного положения, и он вправе вынести решение о компенсации в размере, который сочтет нужным при сложившихся обстоятельствах дела, в дополнение к любой иной компенсации или юридической мере.

2 (1). Если суд по трудовым делам сочтет, что работодатель намеренно не выдал своему работнику расчетный листок по зарплате в указанный срок, или что работодатель намеренно выдал расчетный листок по зарплате, не включающий все данные о выплаченной работнику зарплате, полностью или частично, в нарушение положений Закона, он вправе вынести решение о выплате работнику компенсации, не зависящей от размера нанесенного ущерба (показательной компенсации) за каждый расчетный листок по зарплате, в отношении которого работодатель действовал, как указано выше.

2 (2). Если суд по трудовым делам сочтет, что работодатель совершал правонарушение,

как указано в п.п. 2.1, по крайней мере 2 месяца в течение 24-месячного периода, будет считаться, что работодатель совершал правонарушение намеренно, если работодатель не докажет иное.

2 (3). Показательная компенсация, упомянутая в п.п. 2.1, не должна превышать 5.000 шекелей, однако суд по трудовым делам вправе, по особым соображениям, которые должны быть запротоколированы, вынести решение о выплате компенсации в иной сумме.

2 (4). Положения данного подпункта не нарушают права работника на компенсацию или любую иную юридическую меру в соответствии с законодательством, в связи с указанным нарушением; однако суд по трудовым делам не должен выносить решение о выплате компенсации в соответствии с данным подпунктом по представительскому иску, как его определяет Закон о представительских исках 5766-2006 г.

Обязанность доказательства

1. При иске работника по поводу выплаты зарплаты, в т.ч. вознаграждения за сверхурочную работу или вознаграждения за работу в выходные дни, когда спор идет о рабочих часах, за которые требуется зарплата, работодатель обязан доказать, что работник не находился на рабочем месте в те часы работы, о которых идет спор, если работодатель не представит записи о присутствии на рабочем месте из расчетной книжки, которые он обязан вести.

2. Невзирая на сказанное в п.п. (1), при иске о выплате вознаграждения за сверхурочную работу, работодатель обязан представить доказательства, как указано в этом подпункте, только в отношении количества сверхурочных часов, не превышающих 15 сверхурочных часов в неделю или шестидесяти сверхурочных часов в месяц.

3. При иске работника, когда спорными причинами являются невыплата вознаграждения за сверхурочную работу, вознаграждения за работу в выходные дни, отпускных, платы или компенсации за отпуск, санаторных или оплаты транспорта, и работодатель, обязанный выдать расчетный листок по зарплате в соответствии со ст. 24 Закона, не выдал работнику расчетный листок по зарплате или выдал работнику расчетный листок по зарплате, в который не включены все вышеуказанные составляющие, будет считаться, что работнику назначена глобальная зарплата в противоречие со ст. 5 Закона, насколько она действует в данном случае, и будет считаться, что ему выплачена обычная зарплата, в которую не включены вышеуказанные составляющие, если работодатель не докажет иное.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»