Закон о защите заработной платы (поправка № 24). Часть 2

05.01.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

С 01/02/09, работодатель обязан доказать часы работы работника, когда спор идет о рабочих часах, не доказал – плати!

6.7.2008 г. опубликован Закон о защите заработной платы (поправка № 24), 5768-2008 г., с поправкой Закона о защите заработной платы 5718-1958 г. (далее – Закон). Далее приводятся основные моменты поправки, которая вступит в силу с 1.2.2009 г. (за исключением одной из статей о наказании, которая вступает в силу с 6.7.2008 г.).

Юрисдикция и юридические меры

1. Суду по трудовым делам предоставляется исключительная юрисдикция по ведению гражданского процесса в связи с нарушением данного положения, и он вправе вынести решение о компенсации в размере, который сочтет нужным при сложившихся обстоятельствах дела, в дополнение к любой иной компенсации или юридической мере.

2 (1). Если суд по трудовым делам сочтет, что работодатель намеренно не выдал своему работнику расчетный листок по зарплате в указанный срок, или что работодатель намеренно выдал расчетный листок по зарплате, не включающий все данные о выплаченной работнику зарплате, полностью или частично, в нарушение положений Закона, он вправе вынести решение о выплате работнику компенсации, не зависящей от размера нанесенного ущерба (показательной компенсации) за каждый расчетный листок по зарплате, в отношении которого работодатель действовал, как указано выше.

2 (2). Если суд по трудовым делам сочтет, что работодатель совершал правонарушение,

как указано в п.п. 2.1, по крайней мере 2 месяца в течение 24-месячного периода, будет считаться, что работодатель совершал правонарушение намеренно, если работодатель не докажет иное.

2 (3). Показательная компенсация, упомянутая в п.п. 2.1, не должна превышать 5.000 шекелей, однако суд по трудовым делам вправе, по особым соображениям, которые должны быть запротоколированы, вынести решение о выплате компенсации в иной сумме.

2 (4). Положения данного подпункта не нарушают права работника на компенсацию или любую иную юридическую меру в соответствии с законодательством, в связи с указанным нарушением; однако суд по трудовым делам не должен выносить решение о выплате компенсации в соответствии с данным подпунктом по представительскому иску, как его определяет Закон о представительских исках 5766-2006 г.

Обязанность доказательства

1. При иске работника по поводу выплаты зарплаты, в т.ч. вознаграждения за сверхурочную работу или вознаграждения за работу в выходные дни, когда спор идет о рабочих часах, за которые требуется зарплата, работодатель обязан доказать, что работник не находился на рабочем месте в те часы работы, о которых идет спор, если работодатель не представит записи о присутствии на рабочем месте из расчетной книжки, которые он обязан вести.

2. Невзирая на сказанное в п.п. (1), при иске о выплате вознаграждения за сверхурочную работу, работодатель обязан представить доказательства, как указано в этом подпункте, только в отношении количества сверхурочных часов, не превышающих 15 сверхурочных часов в неделю или шестидесяти сверхурочных часов в месяц.

3. При иске работника, когда спорными причинами являются невыплата вознаграждения за сверхурочную работу, вознаграждения за работу в выходные дни, отпускных, платы или компенсации за отпуск, санаторных или оплаты транспорта, и работодатель, обязанный выдать расчетный листок по зарплате в соответствии со ст. 24 Закона, не выдал работнику расчетный листок по зарплате или выдал работнику расчетный листок по зарплате, в который не включены все вышеуказанные составляющие, будет считаться, что работнику назначена глобальная зарплата в противоречие со ст. 5 Закона, насколько она действует в данном случае, и будет считаться, что ему выплачена обычная зарплата, в которую не включены вышеуказанные составляющие, если работодатель не докажет иное.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»