Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Закон о защите заработной платы (поправка № 24), часть 1.

01.01.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


6.7.2008 г. опубликован Закон о защите заработной платы (поправка № 24), 5768-2008 г., с поправкой Закона о защите заработной платы 5718-1958 г. (далее – Закон). Далее приводятся основные моменты поправки, которая вступит в силу с 1.2.2009 г. (за исключением одной из статей о наказании, которая вступает в силу с 6.7.2008 г.).

Расчетная книжка и расчетный листок по зарплате

Работодатель обязан вести расчетную книжку по зарплате и выписывать каждому работнику расчетный листок по зарплате.

Расчетная книжка по зарплате = книжка (журнал) о причитающейся работникам зарплате с данными о выплаченной им зарплате.

Расчетный листок по зарплате = выписка данных из расчетной книжки, перечисляющая данные о зарплате, выплаченной работнику.

Данные расчетной книжки и расчетного листка по зарплате должны содержать данные о зарплате, выплаченной работнику, период оплаты, выплаченную работнику зарплату, удержания, данные о погашении, минимальную зарплату за месяц и за час (скорректированные на период выплаты), как это перечисляется в Приложении к Закону (полное перечисление по существу).

Перечисление сумм, удержанных из зарплаты

Работодатель, удержавший суммы в соответствии со ст. 25 Закона о защите заработной платы (а именно – текущие выплаты в пенсионную кассу), обязан перечислить эту сумму по назначению в течение 30 дней со дня выплаты зарплаты, с которой она удержана.

Наказания

1. Работодатель, не выдающий своему работнику расчетный листок по зарплате до момента, установленного Законом о защите заработной платы, как указано выше (правонарушение – несоблюдение Закона), наказывается половиной штрафа, установленного ст. 61 (а) (2) Уголовного кодекса 5737-1977 г. (26.100 шек. по состоянию на июнь 2008 г.), а при отягчающих обстоятельствах – двойным штрафом.

2. Работодатель, выдающий своему работнику расчетный листок по зарплате, не содержащий данных о выплаченной работнику зарплате (полностью или частично), как указано выше, наказывается штрафом, установленным ст. 61 (а) (2) Уголовного кодекса 5737-1977 г. (а при отягчающих обстоятельствах – двойным штрафом).

3. Работодатель, удержавший из зарплаты работника суммы вопреки ст. 25, как указано выше, наказывается половиной штрафа, установленного ст. 61 (а) (2) Уголовного кодекса 5737-1977 г. (67.300 шек. по состоянию на июнь 2008 г.), а при отягчающих

обстоятельствах – двойным штрафом.

4. Работодатель, удержавший из зарплаты работника суммы и не перечисливший их по назначению, наказывается двухлетним тюремным заключением или штрафом, в 5 раз превышающим штраф, установленный ст. 61 (а) (4) Уголовного кодекса 5737-1977 г. (а при отягчающих обстоятельствах – 30 месяцами тюремного заключения или штрафом, в 6 раз превышающим штраф, установленный ст. 61 (а) (4) Уголовного кодекса 5737-1977 г.). Данный подпункт вступает в силу с 6.7.2008 г. Штраф, установленный ст. 61 (а) (4), составляет 202.000 шек. по состоянию на июнь 2008 г.

Ответственность должностного лица в корпорации

Должностное лицо = действующий директор корпорации, компаньон (за исключением ограниченного компаньона) или занимающий иную должность, несущий от имени корпорации ответственность за ту сферу, в которой допущено правонарушение.

Должностное лицо в корпорации обязано контролировать и делать все возможное для предотвращения совершения корпорацией или ее работником правонарушений, за которые полагаются перечисленные выше наказания. За нарушение данного положения налагается половина штрафа, предусмотренного за соответствующее правонарушение.

Если одно из вышеуказанных правонарушений совершено корпорацией или одним из ее работников, считается, что должностное лицо нарушило свои обязанности, указанные выше, за исключением случаев, когда оно докажет, что сделало все возможное для предотвращения правонарушения.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»