Закон о защите заработной платы (поправка № 24), часть 1.

01.01.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

6.7.2008 г. опубликован Закон о защите заработной платы (поправка № 24), 5768-2008 г., с поправкой Закона о защите заработной платы 5718-1958 г. (далее – Закон). Далее приводятся основные моменты поправки, которая вступит в силу с 1.2.2009 г. (за исключением одной из статей о наказании, которая вступает в силу с 6.7.2008 г.).

Расчетная книжка и расчетный листок по зарплате

Работодатель обязан вести расчетную книжку по зарплате и выписывать каждому работнику расчетный листок по зарплате.

Расчетная книжка по зарплате = книжка (журнал) о причитающейся работникам зарплате с данными о выплаченной им зарплате.

Расчетный листок по зарплате = выписка данных из расчетной книжки, перечисляющая данные о зарплате, выплаченной работнику.

Данные расчетной книжки и расчетного листка по зарплате должны содержать данные о зарплате, выплаченной работнику, период оплаты, выплаченную работнику зарплату, удержания, данные о погашении, минимальную зарплату за месяц и за час (скорректированные на период выплаты), как это перечисляется в Приложении к Закону (полное перечисление по существу).

Перечисление сумм, удержанных из зарплаты

Работодатель, удержавший суммы в соответствии со ст. 25 Закона о защите заработной платы (а именно – текущие выплаты в пенсионную кассу), обязан перечислить эту сумму по назначению в течение 30 дней со дня выплаты зарплаты, с которой она удержана.

Наказания

1. Работодатель, не выдающий своему работнику расчетный листок по зарплате до момента, установленного Законом о защите заработной платы, как указано выше (правонарушение – несоблюдение Закона), наказывается половиной штрафа, установленного ст. 61 (а) (2) Уголовного кодекса 5737-1977 г. (26.100 шек. по состоянию на июнь 2008 г.), а при отягчающих обстоятельствах – двойным штрафом.

2. Работодатель, выдающий своему работнику расчетный листок по зарплате, не содержащий данных о выплаченной работнику зарплате (полностью или частично), как указано выше, наказывается штрафом, установленным ст. 61 (а) (2) Уголовного кодекса 5737-1977 г. (а при отягчающих обстоятельствах – двойным штрафом).

3. Работодатель, удержавший из зарплаты работника суммы вопреки ст. 25, как указано выше, наказывается половиной штрафа, установленного ст. 61 (а) (2) Уголовного кодекса 5737-1977 г. (67.300 шек. по состоянию на июнь 2008 г.), а при отягчающих

обстоятельствах – двойным штрафом.

4. Работодатель, удержавший из зарплаты работника суммы и не перечисливший их по назначению, наказывается двухлетним тюремным заключением или штрафом, в 5 раз превышающим штраф, установленный ст. 61 (а) (4) Уголовного кодекса 5737-1977 г. (а при отягчающих обстоятельствах – 30 месяцами тюремного заключения или штрафом, в 6 раз превышающим штраф, установленный ст. 61 (а) (4) Уголовного кодекса 5737-1977 г.). Данный подпункт вступает в силу с 6.7.2008 г. Штраф, установленный ст. 61 (а) (4), составляет 202.000 шек. по состоянию на июнь 2008 г.

Ответственность должностного лица в корпорации

Должностное лицо = действующий директор корпорации, компаньон (за исключением ограниченного компаньона) или занимающий иную должность, несущий от имени корпорации ответственность за ту сферу, в которой допущено правонарушение.

Должностное лицо в корпорации обязано контролировать и делать все возможное для предотвращения совершения корпорацией или ее работником правонарушений, за которые полагаются перечисленные выше наказания. За нарушение данного положения налагается половина штрафа, предусмотренного за соответствующее правонарушение.

Если одно из вышеуказанных правонарушений совершено корпорацией или одним из ее работников, считается, что должностное лицо нарушило свои обязанности, указанные выше, за исключением случаев, когда оно докажет, что сделало все возможное для предотвращения правонарушения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»