Получение работником выходного пособия при банкротстве работодателя

30.12.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Влияние мирового финансового кризиса на экономику Израиля проявляется в первую очередь в сокращении производства, что влечет за собой увольнения работников. Увольнения работников напоминают собой сводки с театра военных действий.

Так, Amdocs, одна из крупнейших компаний, работающих в сфере высоких технологий, чей штат составляет 17.000 работников, в том числе 5.000 — в Израиле, в октябре этого года закрыла исследовательский центр в Иерусалиме, уволив 275 работников. Кроме того, руководство Amdocs сократило часть предоставляемых работникам льгот, включая рабочие обеды.

Количество безработных к концу года увеличилось на 23.600. Всего в концу ноября 2008 года нетрудоустроенными числились 198.400 израильтян, что на 2,2% больше, чем месяцем ранее. Об этом сообщается в распространенном отчете Службы трудоустройства. Наиболее резко – на 10,7% возросла безработица среди специалистов с высшим образованием.

Вобщем и целом понятно, что уволенные работники имеют права претендовать на выплату им сумм выходного пособия на основании ст. 1. Закона о выходном пособии. Однако, ситуация осложняется если увольнение связано с закрытием производства и объявлением фирмы банкротом. В этом случае уволенный работник не может по Закону обратиться в Суд по трудовым вопросам за принуждением фирмы к выплате выходного пособия уволенному.

Единственная возможность работника получить положенное ему выходное пособие, — это обратиться с иском к назначеному Судом Распорядителю имущества фирмы-банкрота. Такое обращение может быть осуществлено работником не ранее, чем Суд выдаст приказ (Цав) о начале процедуры банкротства. Бланк такого иска имеется на сайте Битуах Леуми. Такой иск называется твиат хов. В нем работник должен указать все свои данные, начало работы на фирме-банкроте, дату окончания работы, указать расчет требуемых сумм и др. необходимые данные, запрашиваемые в самом бланке. Бланк подписывается работником, а подпись его должна быть заверена уполномоченным лицом (как правило, адвокатом).

Распорядитель имущества фирмы-банкрота по Закону обязан рассмотреть данный иск работника и утвердить его. Утвержденный таким образом иск работника направляется в Битуах Леуми для произведения выплат ему на расчетный счет. Указанная процедура занимает, как правило, 2-3 месяца с момента выдачи Судом приказа о начале процедуры банкротства и до факта получения работником денег, не беря во внимание, конечно, сложные и запутанные случаи.

Вместе с тем необходимо отметить, что несмотря на кажущуюся простоту, данная процедура таит в себе немало сложностей как юридического, так и практического характера, проведение которой под силу лишь адвокату — профессионалу, знакомому с техникой данной процедуры и Законами, сопровождающими таковую процедуру.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»