Получение работником выходного пособия при банкротстве работодателя

30.12.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Влияние мирового финансового кризиса на экономику Израиля проявляется в первую очередь в сокращении производства, что влечет за собой увольнения работников. Увольнения работников напоминают собой сводки с театра военных действий.

Так, Amdocs, одна из крупнейших компаний, работающих в сфере высоких технологий, чей штат составляет 17.000 работников, в том числе 5.000 — в Израиле, в октябре этого года закрыла исследовательский центр в Иерусалиме, уволив 275 работников. Кроме того, руководство Amdocs сократило часть предоставляемых работникам льгот, включая рабочие обеды.

Количество безработных к концу года увеличилось на 23.600. Всего в концу ноября 2008 года нетрудоустроенными числились 198.400 израильтян, что на 2,2% больше, чем месяцем ранее. Об этом сообщается в распространенном отчете Службы трудоустройства. Наиболее резко – на 10,7% возросла безработица среди специалистов с высшим образованием.

Вобщем и целом понятно, что уволенные работники имеют права претендовать на выплату им сумм выходного пособия на основании ст. 1. Закона о выходном пособии. Однако, ситуация осложняется если увольнение связано с закрытием производства и объявлением фирмы банкротом. В этом случае уволенный работник не может по Закону обратиться в Суд по трудовым вопросам за принуждением фирмы к выплате выходного пособия уволенному.

Единственная возможность работника получить положенное ему выходное пособие, — это обратиться с иском к назначеному Судом Распорядителю имущества фирмы-банкрота. Такое обращение может быть осуществлено работником не ранее, чем Суд выдаст приказ (Цав) о начале процедуры банкротства. Бланк такого иска имеется на сайте Битуах Леуми. Такой иск называется твиат хов. В нем работник должен указать все свои данные, начало работы на фирме-банкроте, дату окончания работы, указать расчет требуемых сумм и др. необходимые данные, запрашиваемые в самом бланке. Бланк подписывается работником, а подпись его должна быть заверена уполномоченным лицом (как правило, адвокатом).

Распорядитель имущества фирмы-банкрота по Закону обязан рассмотреть данный иск работника и утвердить его. Утвержденный таким образом иск работника направляется в Битуах Леуми для произведения выплат ему на расчетный счет. Указанная процедура занимает, как правило, 2-3 месяца с момента выдачи Судом приказа о начале процедуры банкротства и до факта получения работником денег, не беря во внимание, конечно, сложные и запутанные случаи.

Вместе с тем необходимо отметить, что несмотря на кажущуюся простоту, данная процедура таит в себе немало сложностей как юридического, так и практического характера, проведение которой под силу лишь адвокату — профессионалу, знакомому с техникой данной процедуры и Законами, сопровождающими таковую процедуру.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»