Как получить свои деньги с закрывающейся компании

28.11.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Среди множества новостей о закрытиях компаний, разорении бизнесов, как правило, на полях, можно найти наемных работников, которые не получили зарплату и вряд ли получат компенсацию за многие годы работы – свой вклад в развитие закрывшегося бизнеса.

На практике эти работники, уволенные без положенных им зарплаты и компенсации, в ряде случаев защищены Институтом Национального страхования («Битуах Леуми»).

Важно знать: тот факт, что бизнес, прекративший свою деятельность, не выплатил зарплату, компенсацию и сопутствующие социальные условия, не является достаточным; должны быть соблюдены дополнительные условия.

Если работодатель был самостоятельным и зарегистрированным предпринимателем, то работники будут иметь право на вознаграждение от Битуах Леуми только в том случае, если работодатель получил постановление о банкротстве; недостаточно того факта, что он прекратил свою деятельность или против него имеется постановление о ликвидации имущества. Если работодатель умер, работники будут иметь право на вознаграждение только в том случае, если наследство включено в процесс объявления банкротом.

Если работодателем была компания Лтд., работники будут иметь право на вознаграждение после того, как против компании будет вынесено постановление о роспуске. Недостаточно того факта, что компания закрылась или что вынесено временное постановление о роспуске – необходимо постоянное постановление о роспуске.

Если вы работали в товариществе, то лишь в том случае, если это зарегистрированное товарищество, работник будет иметь право потребовать вознаграждение после вынесения постановления о роспуске товарищества. Если же это не было зарегистрированное товарищество, то для подачи требования о вознаграждении достаточно будет постановления об объявлении банкротом против одного из компаньонов.

Если речь идет об «агуда шитуфит» (кооперативе), то работники будут иметь право на вознаграждение после того, как против кооператива будет вынесено постановление о роспуске.

Если речь идет об «амута» (некоммерческой ассоциации), то постановления о ее роспуске недостаточно; необходимо условие, чтобы постановление о роспуске было вынесено в связи с тем, что ассоциация не в состоянии выплатить свои долги.

В том случае, если одно из перечисленных условий соблюдается в отношении работника, он имет право возбудить требование о получении вознаграждения.

Работникам рекомендуется объединиться и действовать совместно, чтобы создать по отношению к себе актуальную ситуацию, независимо от того, подано ли заявление о роспуске компании, или заявление об объявлении работодателя банкротом, и т.п. Этот процесс может быть начат и тогда, когда работодатель еще действует, но работники не получили зарплату, или если компания должна им деньги и, по их мнению, не сможет в будущем погасить свои долги.

Однако не все окрашено в розовый цвет. Работники, имеющие право на денежные средства, которые задолжал им работодатель, получат то, что им полагается, но только до определенного лимита. Каждый работник получит задолженность по зарплате и компенсации при увольнении, которые ему должен работодатель, до суммы, которая не должна превышать среднюю зарплату, умноженную на 10. Иными словами, если средняя зарплата по стране, размер которой опубликован в последнее время, составляет 7.663 шекеля, то максимальная сумма, которую работник получит от Битуах Леуми, может быть только 76.663 шекеля.

Суммы, полагающиеся работнику по праву, которые Битуах Леуми:

1. Зарплата – в т.ч. базисная зарплата, сверхурочные, премия, бонусы, комиссионные, надбавка за усердие, цеховая надбавка и профессиональная надбавка.

2. Отпускные – остаток дней отпуска в пользу работника, но не выше максимума, предусмотренного Законом о ежегодном отпуске.

3. Предварительное извещение, возврат расходов на автомобиль, телефон и т.д. – эти выплаты Битуах Леуми не признает.

4. Компенсация при увольнении – при условии, что работник не застрахован в пенсионной кассе, которая покрывает также компенсацию при увольнении соглашением о всеобъемлющей пенсии; разницу выплатит Битуах Леуми.

5. Пенсионная касса – Битуах Леуми перечислит в пенсионную кассу те суммы, которые не были перечислены работодателем, до суммы двух средних зарплат по стране – по состоянию на данный момент 15.326 шекелей.

Поскольку оплачиваются не все права, а лишь 10 средних зарплат по стране, создастся ситуация, когда работники, отработавшие много лет, не получат денежные средства, причитающиеся им в качестве задолженности.

В подобной ситуации работникам весьма рекомендуется объединиться и действовать быстро, используя против работодателей юридические меры, чтобы полностью сохранить социальные права, накопленные за многие годы работы, а не удовлетворяться теми средствами, которые выплатит им Битуах Леуми по крайней мере через год после вынесения постановления о роспуске компании.

Первыми признаками закрытия компании или сокрытия ее имущества могут быть: задержка выплаты зарплат, невыплата средств в пенсионную кассу, снижение количества рабочих часов, отправка работников в организованный отпуск и т.д., и даже слухи о тяжелом экономическом положении компании.

Кроме того, работникам открыт путь к возбуждению персональных исков против руководителей и владельцев компании в том случае, если обнаружится, что руководители компании скрыли имущество или произвели действия, ликвидировавшие имущество компании за счет работников. Это даст возможность взыскать задолженность с руководителей и/или владельцев компании персонально, сверх той суммы, которую выплатит им Битуах Леуми.

Поэтому работники должны быть настороже и в случае необходимости действовать быстро и решительно, чтобы сохранить свои деньги.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»