Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55676 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Особенность поправки к Закону о посредниках в сфере занятости

14.11.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Суд по трудовым делам недавно (9.9.2008 г.) вынес решение о том, что работник подрядчика, оказывающего «конкретные» услуги (в отличие от посредника в сфере занятости), не признается работником заказчика, у которого он работал в течение многих лет. Очевидно, это решение демонстрирует объем распространения поправки к Закону о найме работников посредниками в сфере занятости (далее – «Закон о найме работников посредниками в сфере занятости» -1996 г. (поправка № 1 от 2000 г.), вступившей в силу в эти дни, 1.10.2008 г., после 8 лет отсрочек.

В решении суда по трудовым делам в Беэр Шеве по делу № 3200/06 – Михаэль Дахан против Израильской электрокомпании Лтд., говорится:

* существуют два вида внешних источников: предоставление сервиса – против поставки рабочей силы. Во внешнем функциональном источнике (т.е. предоставлении сервиса) полностью находятся все сферы, определяемые в рамках организационной структуры заказчика. Здесь подрядчик, предоставляющий сервис, выполняет работу на предприятии заказчика и несет ответственность за обеспечение его готовой продукцией, а не работниками. С другой стороны, при внешнем источнике рабочей силы заказчик использует работников компании по найму рабочей силы, которых посредник направляет в его распоряжение.

* подрядчик, оказывающий конкретные услуги, например – компании по охране. Поскольку речь идет о конкретном внешнем источнике сервиса или продукции, когда не важен промежуток времени, в течение которого работник занят у подрядчика, предоставляющего сервис, то иск отклоняется и определяется, что отношения работник – работодатель существуют только между истцом и компанией по охране, а ответчик (Электрокомпания) был лишь в статусе «получателя сервиса».

Суть поправки к Закону о найме работников посредниками в сфере занятости

Как известно, в эти дни вступила в силу поправка к Закону о найме работников посредниками в сфере занятости, изменившая ситуацию в пользу работников посредника. Поправка определяет, что работника посредника по найму нельзя нанимать на работу у «фактического нанимателя» (т.е. у того, к которому работники посредника направляются в виде оказания сервиса по найму рабочей силы) на период свыше девяти месяцев непрерывно; если же работник посредника по найму был занят у фактического нанимателя свыше девяти месяцев непрерывно, – он будет считаться работником фактического нанимателя и его стаж у фактического нанимателя будет исчисляться с начала его работы у посредника и далее (но не за период до 1 января 2008 г.).

Однако поправка к закону распространяется только на фактического нанимателя работников «официального» и зарегистрированного посредника по найму, на которого распространяется закон. С другой стороны, поправка не должна распространяться на того, кто приглашает оказывающего сервис (в отличие от посредника по найму) для выполнения для себя подрядных работ силами работников поставщика.

В последнее время было несколько случаев, когда стороны пытались вывести работников посредника по найму из сферы распространения поправки, превращая их в работников «фиктивного подрядчика по предоставлению сервиса»; однако суд не согласился на подобный «маневр».

Новое решение суда по вышеупомянутому делу Дахан – Электрокомпания заостряет различие между работником посредника по найму, на которого только и должна распространяться поправка, и работником подрядчика по предоставлению конкретного сервиса, который не превращается в работника фактического нанимателя – в том числе и после и несмотря на вступление в эти дни в силу поправки к Закону о найме работников посредниками в сфере занятости.

Вследствие новой поправки рекомендуется не подписывать никаких документов, которые позволяют ввести работников посредника по найму из сферы распространения поправки, превращая их в работников фиктивного подрядчика по предоставлению сервиса.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»