Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55676 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Микротравма на производстве

08.10.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Микротравмой называется широко распространенный вид производственных травм, который волей его характерных черт труднее определить трудовой травмой. Микротравма подразумевает продолжающийся на протяжении времени и прогрессирующий ущерб, в отличие от определенного или одноразового происшествия, повлекшего за собой травму.

Широко распространенный пример микротравмы проявляется в повреждении рук или плеч, не в результате одноразового происшествия (к примеру, в случае падения тяжелого предмета на часть тела), а как результат многократных травм, сложившихся на протяжении долгого периода работы данного труженика на данной должности.

Признание ущерба, нанесенного данному пострадавшему в результате микротравмы, институтом национального страхования трудовой травмой, произойдет только при условии, что травма была нанесена при выполнении многократных, обязательных для данной работы, процедур, основанных на задействии пострадавшего органа.

Для получения признания институтом национального страхования микротравмы как производственной травмы, требуется полное и подробное описание характера выполняемой пострадавшим работы, с ударением на связь между данной работой и критериями микротравмы, то есть повторяющиеся процедуры, влияющие на состояние поврежденного органа

Ради конкретизации, возьмем, к примеру, пострадавшего, который по истечении десяти лет работы на предприятии, оказался с травмой плечевых сухожилий или другой травмой, не появившейся в результате одного, явного происшествия.



Если на протяжении всех лет работы данного работника на производстве, он выполнял различные виды работы, как уборки, покраски, канцелярские работы и т.д., это затруднит процесс доказательства того, что травма плеч является результатом выполнения повторяющихся процедур, задействующих данный орган.

С другой стороны, в продолжение вышеприведенного примера, в случае, когда пострадавший работал постоянно на работе требующей задействие плеч, имеет большую важность сделать ударение на данный факт при подаче иска в институт национального страхования, а также до того, в стадии подачи показаний медицинскому персоналу.

Пострадавший, основывающий свой иск на микротравме, улучшит положение, если запасется письмом от работодателя на его рабочем месте, в котором будет дано описание работы, которую выполнял пострадавший и ее описание как работу, составленную из повторяющегося задействования плеч.

Если пострадавший решит подавать также и частную медицинскую характеристику (в дальнейшем последует более подробное объяснение), то соответственно похожее описание происшествия должно быть и в характеристике.

После признания институтом национального страхования микротравму, работник имеет право получить инвалидность и пособие, а также денежную компенсацию от страховой компании работодателя.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»