Компоненты заработной платы для расчета выходного пособия

20.05.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В соответствии с положением 1 указов по выплате выходного пособия ( расчет компенсаций и увольнение по собственному желанию, рассматриваемое как увольнение) от 1964 года (далее – положение закона), компоненты заработной платы, принимаемые в расчет для вычисления выходного пособия – это основная оплата, дополнительная оплата за стаж, за семью, профессиональная прибавка и дополнительная оплата отдела работы. В соответствии с положением закона – кроме перечисленных прибавок к заработной плате никакие другие дополнения не берутся в расчет.

В деле דב''ע מב/44-3 גולדברג נ' עיריית בת ים)) было вынесено решение, что для того, чтобы сумма, выплачиваемая как заработная плата, представляла собой «дополнительную оплату», а не часть зарплаты, учитываемую при расчете выходного пособия, нужно, чтобы данная выплата зависела от какого-либо условия или ситуации, таким образом, что если не соблюдается условие или не происходит ситуация оплата не производится.

Следует отметить, что убедить суд в том, что определенная выплата, называемая «дополнительной оплатой» на самом деле является неотъемлемой частью зарплаты должен сам работник.

Вопрос в следующем – когда дополнительная выплата будет рассматриваться как часть зарплаты? По данному поводу было вынесено много решений суда, разъясняющие многие ситуации. Далее несколько примеров:

Возмещение расходов за использование – в деле דב''ע נב/3-19

(מרכוס בן יפלח נ' פולגת תעשיות בע''מ) было вынесено решение, что возмещение расходов за использование (телефона, машины и т.п)

не представляет собой оплату труда, не доход и не компонент заработной платы, которые должны браться в расчет при вычислении выходного пособия. Следовательно, дополнительные выплаты как например, подарочные купоны, возмещение расходов за пользование, выплаты на рабочую одежду и т.п., которые получает работник и платит с них подоходный налог, не являются элементом для расчета выходного пособия. Следовательно, компонент «возмещение за использование» не принимаются в расчет при начислении выходного пособия.

Бонусы – когда речь идет о прибавке к зарплате работника определенных процентов от продаж, которые он произвел, следует обратиться к пункту 9 указов о выходном пособии ( расчет компенсаций и увольнение по собственному желанию, рассматриваемое как увольнение) от 1964 года. В соответствии с данным пунктом 9 , для расчета выходного пособия, причитающегося работнику, зарплата которого состоит из процентов от продаж, следует взять в расчет его последнюю основную зарплату, прибавить среднее арифметическое от размера ежемесячных бонусов, которые он получал за последние 12 месяцев работы. Следовательно, для расчета выходного пособия, причитающегося Рону, следует взять в расчет в том числе и размер бонусов за продажи, которые он получал за последний год.

В деле ע''ע 170/03 (יוסי עזרא נ' יה''ב פרוייקטים ומיחשוב), в Суде по трудовым конфликтам было сказано, что премия, похожая по своим параметрам на бонусы, также представляет собой дополнительную оплату, которая берется в расчет для вычисления выходного пособия и оплаты предварительного уведомления об увольнении.

С другой стороны, в деле ע''ע 300327/98 (אטקה בע''מ נ' דוד רטר) было постановлено, что бонус или премия, которые выплачиваются не за личную производительность труда работника, а на основании производительности группы людей, не представляют собой составляющую зарплаты, которая должна браться в расчет для вычисления выходного пособия (но берутся в расчет для вычисления оплаты за отпуск).

13-ая зарплата – в деле דב''ע לב/21-3 было вынесено решение, что 13-ая зарплата не упомянута в пункте закона в числе компонентов зарплаты, и поэтому не принимается в расчет для вычисления размера выходного пособия. В деле דב''ע נג/223-3 было сказано, что для расчета выходного пособия не следует принимать в расчет размер премии (подарка). Как было сказано – для того, чтобы сумма, выплачиваемая как заработная плата представляла собой «дополнительную оплату», а не часть зарплаты, учитываемую при расчете выходного пособия, нужно, чтобы данная выплата зависела от какого-либо условия или ситуации. В случае, когда работнику выплачивается премия (подарок) – следует проверить были ли какие-то условия для выплаты данной премии и если окажется, что нет, тогда такая премия будет считаться неотъемлемой частью зарплаты и примется в расчет для вычисления выходного пособия.

Содержание машины – во всех случаях, когда речь идет о возмещении определенных расходов на машину работника, и выплачиваемого при определенных условиях, такие суммы не принимаются в расчет для вычисления выходного пособия.

Но, если будет доказано, что плата, называемая «на содержание машины» была на самом деле частью обычной зарплаты, и просто производилась как будто на возмещение расходов на машину, то такие выплаты будут считаться частью зарплаты, служащей для расчета выходного пособия.



Дополнительные часы – по поводу оплаты дополнительных часов существуют постановления суда, что когда работник иногда работал дополнительные часы идет речь о платеже, который имеет под собой некоторые условия (при условии, что работник отработает дополнительные часы), и поэтому не следует включать данный платеж за дополнительные часы в расчет выходного пособия.

Также в случае, когда работнику выплачивается глобальная доплата за дополнительные часы, и работник на самом деле отрабатывал эти дополнительные часы, такая глобальная оплата не включается в рамки «основная зарплата» (схар ясод) для вычисления размеров выходного пособия.

Только в случае, когда работнику выплачивается доплата как-будто за дополнительные часы, а на самом деле работник вообще не работает дополнительные часы  — в данной ситуации такой платеж не имеет под собой никакого условия, и поэтому должен рассматриваться как часть основной зарплаты, а не как дополнительная выплата.

Оздоровительные – как правило оздоровительные не рассматриваются как часть основной зарплаты для расчета размера выходного пособи, даже если выплачивались раз в месяц, но при условии, что этот платеж на самом деле представляет собой оздоровительные, а не какой-то фиктивный платеж. Существует решение суда, в котором речь идет о случае, когда работница каждый месяц получала оздоровительные, но сумма почти в 2 раза превышала ту, которую работодатель обязан платить в соответствии с Указом министра труда. Суд постановил, что не может быть такого, что работодатель добровольно выплачивал работнице оздоровительные в двойном размере, и поэтому было вынесено решение, что строка «оздоровительные» в ведомости о зарплате (тлуш маскорет) на самом деле представляет собой часть от основной зарплаты и входит в расчет выходного пособия.

Доплата за работу в смены – существует решение суда, в соответствии с которым при расчете размера выходного пособия следует принимать в расчет оплату, производимую работнику за часы работы в ночные смены, но при расчете следует брать тариф как за обычные часы работы, а не за ночные часы.

Следует заметить, что относительно оплаты за работу в праздники и в субботу, которая берется в расчет при вычислении выходного пособия, следует производить вычисления из расчета тарифа за обычный час работы, а не за час работы в праздники или субботы.

Следовательно, в случае, описанном в начале данной статьи, все многочисленные компоненты зарплаты Рона, указанные в его ведомости о зарплате, за исключением пункта «бонусы от продаж», не будут приниматься в расчет при вычислении выходного пособия, если только Рон не докажет, что часть или все производимые ему доплаты на самом деле составляли неотъемлемую часть его зарплаты.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»