Трудовое право, трудовые конфликты
Компоненты заработной платы для расчета выходного пособия
20.05.08
В соответствии с положением 1 указов по выплате выходного пособия ( расчет компенсаций и увольнение по собственному желанию, рассматриваемое как увольнение) от 1964 года (далее – положение закона), компоненты заработной платы, принимаемые в расчет для вычисления выходного пособия – это основная оплата, дополнительная оплата за стаж, за семью, профессиональная прибавка и дополнительная оплата отдела работы. В соответствии с положением закона – кроме перечисленных прибавок к заработной плате никакие другие дополнения не берутся в расчет.
В деле דב''ע מב/44-3 גולדברג נ' עיריית בת ים)) было вынесено решение, что для того, чтобы сумма, выплачиваемая как заработная плата, представляла собой «дополнительную оплату», а не часть зарплаты, учитываемую при расчете выходного пособия, нужно, чтобы данная выплата зависела от какого-либо условия или ситуации, таким образом, что если не соблюдается условие или не происходит ситуация оплата не производится.
Следует отметить, что убедить суд в том, что определенная выплата, называемая «дополнительной оплатой» на самом деле является неотъемлемой частью зарплаты должен сам работник.
Вопрос в следующем – когда дополнительная выплата будет рассматриваться как часть зарплаты? По данному поводу было вынесено много решений суда, разъясняющие многие ситуации. Далее несколько примеров:
Возмещение расходов за использование – в деле דב''ע נב/3-19
(מרכוס בן יפלח נ' פולגת תעשיות בע''מ) было вынесено решение, что возмещение расходов за использование (телефона, машины и т.п)
не представляет собой оплату труда, не доход и не компонент заработной платы, которые должны браться в расчет при вычислении выходного пособия. Следовательно, дополнительные выплаты как например, подарочные купоны, возмещение расходов за пользование, выплаты на рабочую одежду и т.п., которые получает работник и платит с них подоходный налог, не являются элементом для расчета выходного пособия. Следовательно, компонент «возмещение за использование» не принимаются в расчет при начислении выходного пособия.
Бонусы – когда речь идет о прибавке к зарплате работника определенных процентов от продаж, которые он произвел, следует обратиться к пункту 9 указов о выходном пособии ( расчет компенсаций и увольнение по собственному желанию, рассматриваемое как увольнение) от 1964 года. В соответствии с данным пунктом 9 , для расчета выходного пособия, причитающегося работнику, зарплата которого состоит из процентов от продаж, следует взять в расчет его последнюю основную зарплату, прибавить среднее арифметическое от размера ежемесячных бонусов, которые он получал за последние 12 месяцев работы. Следовательно, для расчета выходного пособия, причитающегося Рону, следует взять в расчет в том числе и размер бонусов за продажи, которые он получал за последний год.
В деле ע''ע 170/03 (יוסי עזרא נ' יה''ב פרוייקטים ומיחשוב), в Суде по трудовым конфликтам было сказано, что премия, похожая по своим параметрам на бонусы, также представляет собой дополнительную оплату, которая берется в расчет для вычисления выходного пособия и оплаты предварительного уведомления об увольнении.
С другой стороны, в деле ע''ע 300327/98 (אטקה בע''מ נ' דוד רטר) было постановлено, что бонус или премия, которые выплачиваются не за личную производительность труда работника, а на основании производительности группы людей, не представляют собой составляющую зарплаты, которая должна браться в расчет для вычисления выходного пособия (но берутся в расчет для вычисления оплаты за отпуск).
13-ая зарплата – в деле דב''ע לב/21-3 было вынесено решение, что 13-ая зарплата не упомянута в пункте закона в числе компонентов зарплаты, и поэтому не принимается в расчет для вычисления размера выходного пособия. В деле דב''ע נג/223-3 было сказано, что для расчета выходного пособия не следует принимать в расчет размер премии (подарка). Как было сказано – для того, чтобы сумма, выплачиваемая как заработная плата представляла собой «дополнительную оплату», а не часть зарплаты, учитываемую при расчете выходного пособия, нужно, чтобы данная выплата зависела от какого-либо условия или ситуации. В случае, когда работнику выплачивается премия (подарок) – следует проверить были ли какие-то условия для выплаты данной премии и если окажется, что нет, тогда такая премия будет считаться неотъемлемой частью зарплаты и примется в расчет для вычисления выходного пособия.
Содержание машины – во всех случаях, когда речь идет о возмещении определенных расходов на машину работника, и выплачиваемого при определенных условиях, такие суммы не принимаются в расчет для вычисления выходного пособия.
Но, если будет доказано, что плата, называемая «на содержание машины» была на самом деле частью обычной зарплаты, и просто производилась как будто на возмещение расходов на машину, то такие выплаты будут считаться частью зарплаты, служащей для расчета выходного пособия.
Дополнительные часы – по поводу оплаты дополнительных часов существуют постановления суда, что когда работник иногда работал дополнительные часы идет речь о платеже, который имеет под собой некоторые условия (при условии, что работник отработает дополнительные часы), и поэтому не следует включать данный платеж за дополнительные часы в расчет выходного пособия.
Также в случае, когда работнику выплачивается глобальная доплата за дополнительные часы, и работник на самом деле отрабатывал эти дополнительные часы, такая глобальная оплата не включается в рамки «основная зарплата» (схар ясод) для вычисления размеров выходного пособия.
Только в случае, когда работнику выплачивается доплата как-будто за дополнительные часы, а на самом деле работник вообще не работает дополнительные часы — в данной ситуации такой платеж не имеет под собой никакого условия, и поэтому должен рассматриваться как часть основной зарплаты, а не как дополнительная выплата.
Оздоровительные – как правило оздоровительные не рассматриваются как часть основной зарплаты для расчета размера выходного пособи, даже если выплачивались раз в месяц, но при условии, что этот платеж на самом деле представляет собой оздоровительные, а не какой-то фиктивный платеж. Существует решение суда, в котором речь идет о случае, когда работница каждый месяц получала оздоровительные, но сумма почти в 2 раза превышала ту, которую работодатель обязан платить в соответствии с Указом министра труда. Суд постановил, что не может быть такого, что работодатель добровольно выплачивал работнице оздоровительные в двойном размере, и поэтому было вынесено решение, что строка «оздоровительные» в ведомости о зарплате (тлуш маскорет) на самом деле представляет собой часть от основной зарплаты и входит в расчет выходного пособия.
Доплата за работу в смены – существует решение суда, в соответствии с которым при расчете размера выходного пособия следует принимать в расчет оплату, производимую работнику за часы работы в ночные смены, но при расчете следует брать тариф как за обычные часы работы, а не за ночные часы.
Следует заметить, что относительно оплаты за работу в праздники и в субботу, которая берется в расчет при вычислении выходного пособия, следует производить вычисления из расчета тарифа за обычный час работы, а не за час работы в праздники или субботы.
Следовательно, в случае, описанном в начале данной статьи, все многочисленные компоненты зарплаты Рона, указанные в его ведомости о зарплате, за исключением пункта «бонусы от продаж», не будут приниматься в расчет при вычислении выходного пособия, если только Рон не докажет, что часть или все производимые ему доплаты на самом деле составляли неотъемлемую часть его зарплаты.
Выплата заработной платы за время проезда до места работы
18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день
11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.
Льготы для жен резервистов
06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.