Трудовое право, трудовые конфликты
Получение справки о проработанном времени на месте работы
18.04.08
Очень часто на практике имеют место случаи, когда работник увольняется, и не может получить от работодателя справку о проработанном времени на той или иной работе, хотя работодатель обязан представить такую справку.
Закон гласит, что в течение 14 дней с момента окончания работы того или иного работника, работодатель обязуется выдать работнику справку о проработанном им времени на данном месте работы (то есть, справку о том, когда работник начал работать и когда закончил работу). Если работодатель не выдаёт вышеуказанную справку, то он обязан выплатить штраф.
Согласно закону, штраф в данном случае составляет до 12,000 шекелей (закон о выплате штрафа-61, пункт 1 от 1977). Важно заметить, что закон также возлагает ответственность за выдачу данного документа на директора того предприятия/компании, где проработал работник, который уволился (или его уволили). В данном случае, руководитель предприятия/компании является юридическим лицом, которое несёт ответственность за то, чтобы не нарушался закон.
Если справка не выдана работнику в вышеуказанном случае, то закон возлагает на юридическое лицо, которое несёт ответственность в соответствии с законом (руководитель предприятия/компании) штраф до 6,000 шекелей (закон-61, пункт 1, 1997 год).
Важно отметить, что, руководитель предприятия/компании обязан предотвратить нарушение закона, каковым является невыдача справки о том, сколько времени проработал работник в том или ином месте. Другими словами, работодатель обязан выдать работнику справку о проработанном времени на том или ином месте работы — в независимости от того уволился работник по собственному желанию или же его уволили.
Работодатель, который нарушает данное положение и не выдаёт работнику такую справку, выплачивает штраф до 12,000 шекелей. В то же время, руководитель предприятия/компании, который не предотвратил данное нарушение закона, также облагается штрафом в размере до 6,000 шекелей.
Выплата заработной платы за время проезда до места работы
18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день
11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.
Льготы для жен резервистов
06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.