Получение справки о проработанном времени на месте работы

18.04.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Очень часто на практике имеют место случаи, когда работник увольняется, и не может получить от работодателя справку о проработанном времени на той или иной работе, хотя работодатель обязан представить такую справку.

Закон гласит, что в течение 14 дней с момента окончания работы того или иного работника, работодатель обязуется выдать работнику справку о проработанном им времени на данном месте работы (то есть, справку о том, когда работник начал работать и когда закончил работу). Если работодатель не выдаёт вышеуказанную справку, то он обязан выплатить штраф.

Согласно закону, штраф в данном случае составляет до 12,000 шекелей (закон о выплате штрафа-61, пункт 1 от 1977). Важно заметить, что закон также возлагает ответственность за выдачу данного документа на директора того предприятия/компании, где проработал работник, который уволился (или его уволили). В данном случае, руководитель предприятия/компании является юридическим лицом, которое несёт ответственность за то, чтобы не нарушался закон.

Если справка не выдана работнику в вышеуказанном случае, то закон возлагает на юридическое лицо, которое несёт ответственность в соответствии с законом (руководитель предприятия/компании) штраф до 6,000 шекелей (закон-61, пункт 1, 1997 год).

Важно отметить, что, руководитель предприятия/компании обязан предотвратить нарушение закона, каковым является невыдача справки о том, сколько времени проработал работник в том или ином месте. Другими словами, работодатель обязан выдать работнику справку о проработанном времени на том или ином месте работы — в независимости от того уволился работник по собственному желанию или же его уволили.

Работодатель, который нарушает данное положение и не выдаёт работнику такую справку, выплачивает штраф до 12,000 шекелей. В то же время, руководитель предприятия/компании, который не предотвратил данное нарушение закона, также облагается штрафом в размере до 6,000 шекелей.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»