Получение справки о проработанном времени на месте работы

18.04.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Очень часто на практике имеют место случаи, когда работник увольняется, и не может получить от работодателя справку о проработанном времени на той или иной работе, хотя работодатель обязан представить такую справку.

Закон гласит, что в течение 14 дней с момента окончания работы того или иного работника, работодатель обязуется выдать работнику справку о проработанном им времени на данном месте работы (то есть, справку о том, когда работник начал работать и когда закончил работу). Если работодатель не выдаёт вышеуказанную справку, то он обязан выплатить штраф.

Согласно закону, штраф в данном случае составляет до 12,000 шекелей (закон о выплате штрафа-61, пункт 1 от 1977). Важно заметить, что закон также возлагает ответственность за выдачу данного документа на директора того предприятия/компании, где проработал работник, который уволился (или его уволили). В данном случае, руководитель предприятия/компании является юридическим лицом, которое несёт ответственность за то, чтобы не нарушался закон.

Если справка не выдана работнику в вышеуказанном случае, то закон возлагает на юридическое лицо, которое несёт ответственность в соответствии с законом (руководитель предприятия/компании) штраф до 6,000 шекелей (закон-61, пункт 1, 1997 год).

Важно отметить, что, руководитель предприятия/компании обязан предотвратить нарушение закона, каковым является невыдача справки о том, сколько времени проработал работник в том или ином месте. Другими словами, работодатель обязан выдать работнику справку о проработанном времени на том или ином месте работы — в независимости от того уволился работник по собственному желанию или же его уволили.

Работодатель, который нарушает данное положение и не выдаёт работнику такую справку, выплачивает штраф до 12,000 шекелей. В то же время, руководитель предприятия/компании, который не предотвратил данное нарушение закона, также облагается штрафом в размере до 6,000 шекелей.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»