Увольнение работника в период когда работник получает пособие по болезни или после получения травмы

08.01.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Известно, что когда работник болеет и находится в отпуске по болезни, он должен получить по закону пособие по болезни. Более того, находясь в отпуске по болезни после получения травмы, работник имеет право на получение пособия от Института по национальному страхованию Израиля.

Практике известны случаи, когда работника увольняли в период отпуска по болезни.

Формально, коллективный договор, а также указ Министра труда не предусматривает запрещение увольнения работника в тот период, когда он находится в отпуске по болезни или в период получения пособия после получения травмы.

Важно отметить, что при любом увольнении работник имеет право на получение компенсации по увольнению, пособия по отпускным, а также на получение остальных полагающихся ему социальных пособий.

Практике известны случаи, когда работодатель увольнял работника в тот период, когда работник находился в отпуске после получения травмы, что является незаконным действием.

В деле בדב«ע 11/9-3 «Померанц против Лапид» (компания по трудоустройству), работник находился в отпуске и получал пособие после травмы от Института по социальному страхованию (Битуах Леуми). В данном деле работодатель уволил работника и взял в расчёт тот месяц, в течение которого данный работник был в данном отпуске.

Суд по трудовым конфликтам постановил, что, когда работодатель увольняет работника в подобной ситуации, то он не имеет права включать больничные дни в срок отпуска. В результате, суд обязал работодателя выплатить работнику полный срок отпуска.

Закон гласит, что если работодатель увольняет работник без предупреждения (за месяц перед увольнением), то он обязан выплатить работнику денежную компенсацию за тот месяц, который работник должен был бы проработать перед увольнением.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»