Компенсация за профессиональное заболевание (махалат микцоа)

08.12.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Статья 79 Закона об Институте национального страхования ( хок а-Битуах а-Леуми) от 1995 года, дает четкое определение профессионального заболевания.

Так, профессиональным заболеванием является причинение ущерба здоровью работника вследствие длительного и повторяющегося действия вредящего здоровью на протяжении определенного периода.

Министру труда в ст. 85 Закона об Институте национального страхования даны полномочия по определению болезни, которая является профессиональным заболеванием, и с какого числа необходимо исчислять срок начала заболевания.

Существуют списки, которые, на сегодняшний день включают в себя 49 профессиональных заболеваний.

Статья 46 Постановлений Института национального страхования (страхование от причинения ущерба здоровью на производстве от 1954 года) устанавливает что работник, получивший заболевание, которое находится в указанных списках, болен «профессиональным заболеванием», вследствие своей работы, если только не будет доказано обратное. Тем самым, закон обязывает службу национального страхования, опровергнуть право работника на получение пособия и компенсации за «профессиональное заболевание».

Следовательно, профессиональным заболеванием является лишь то заболевание, которое содержится в указанных списках «признанных заболеваний».

В случае если имеется подозрение о возникновении у работника профессионального заболевания производственный врач или работодатель обязаны сообщить об этом региональному инспектору по условиям труда (мефакеах эзори ле авода), в соответствии с положением «об авариях и профессиональных заболеваний» от 1945 года, действующим по сей день.

Для каждой профессии установлены свои профессиональные заболевания, наемный работник или предприниматель может заболеть профессиональным заболеванием только вследствие работы у своего работодателя или занятия в своей сфере бизнеса.

Существует три нормативных фактора, нарушение которых приводит к профессиональному заболеванию. Этими составляющими являются:

а) сам работник (его пол, возраст, состояние здоровья, чувствительность к определенным факторам, соблюдение правил производственной гигиены, безопасности труда и т. д)

б) окружающие его условия работы (физические усилия, климатические условия, географические условия, наличие комфортабельных условий, как-то – кондиционирование помещений, наличие столовых, душевых и т. д)

в) «вредными» факторами могут быть:

 — химические (твердые вещества, жидкие вещества, газы)

- физические (шумы, радиация)

 — механические (положения во время работы, колебания, физические усилия, трение или давление на части тела)

- биологические (микроорганизмы, микробы, вирусы)

- гомогенными фактора, известными как способствующие возникновению раковых заболеваний (асбест, винил, хлорид, радиация).

Начало действия вредного фактора на здоровье работника может быть определено производственным врачом либо же частным врачом, который является специалистом в области данного заболевания.

Что касается вредных факторов, то существуют стандарты допустимого содержания, которые устанавливают их разрешенную концентрацию в воздухе или интенсивность в течение определенного периода времени. Публикация данных стандартов производится в специальных постановлениях, а в случае появления новых эпидемиологических данных, происходит обновление их показателей.

Следует отметить, что своевременное обращение наемных работников или частных предпринимателей, полагающих, что они страдают от заболевания в связи с выполнением своих трудовых обязанностей к адвокату и работающим с ним специалистам-врачам, повысит шансы на признание болезни «профессиональным заболеванием» и ускорит получение денежных компенсаций в связи с болезнью.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»