Возврат денег, потраченных на поездки на работу и с работы

06.12.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Согласно коллективному договору, который был заключён в 1976 году между профсоюзом и объединением экономических организаций, каждый работник, который добирается до работы посредством транспорта, имеет право на возврат части денег, потраченных на поездки на работу и с работы. Как правило, это положение, указанное в коллективном договоре, периодически обновляется.

Практически, работник, который ездит на работу со своего места жительства, имеет право на получение компенсации за поездки на работу и обратно.

Сумма стоимости поездки вычисляется и устанавливается следующим образом: цена поездки в соответствии с низкой стоимостью автобусного билета или в соответствии со стоимостью проездного (берётся его низкая цена), который используются при поездке работника с места жительства на работу и обратно.

Если работник вынужден использовать несколько автобусов по дороге на работу, то и в данном случае он имеет право на возврат суммы денег, потраченных на поездки на работу и с работы, но при условии, что поездка на работу занимает не менее трёх автобусных городских остановок.

Важно заметить, что в случае, когда работника подвозят на работу, но с работы он ездит на общественном транспорте, работник вправе получить возврат половины от стоимости поездок. Работник, который добирается на работу и с работы за счёт работодателя, не имеет право на возврат стоимости поездок. Более того, если работник не приехал на работу в какой-либо из дней, он также не имеет право на возврат стоимости поездок.

Сумма-максимум для возврата денег, потраченных на поездки работнику, который работает 5 дней в неделю (23 рабочих дня в месяц) данные на 2007 год — 486 шекелей.

Сумма-максимум для возврата денег, потраченных на поездки работнику, который работает 6 дней в неделю (27 рабочих дней в месяц) данные на 2007 год — 571 шекелей.

Максимум суммы, потраченной в день при оплате поездок на работу и обратно, с 01.01.2007 и до сегодняшнего дня, — 21.14 шекелей.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»