Рабочие часы и развозка работников

09.11.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Практике известны случаи, когда работник в рамках своих обязанностей выполнял дополнительную работу, как-то: развозка работников в начале рабочей смены и в конце рабочей смены.

Можно взять для примера дело: ע»ע 1248/04 שרון שוקר נ. אורן עוזר

В данном деле между работником и работодателем была заключена договорённость, что работник в рамках своих обязанностей, будет выполнять дополнительную работу, а именно, собирать работников по утрам в начале рабочей смены и развозить работников в конце рабочей смены. По причинам ухудшения рабочих условий, данный работник вынужден был уволиться с места работы: во время подачи иска, он потребовал оплату часов, которые он тратил на развозку работников.

Закон о трудовом праве гласит, (1-й пункт 1951 года — закон о труде и отдыхе) что часы, потраченные работником на развозку других работников, считаются рабочими часами, в связи с этим работодатель обязан оплатить эти часы работнику, как рабочие часы.

Более того, данный работник имел право на выплату компенсации по увольнению, несмотря на то, что работник уволился сам. Суд по трудовому праву постановил, что работодатель в данном деле обязан выплатить работнику компенсацию по увольнению. Так как закон гласит, что если работник вынужден уволиться из-за ухудшения рабочих условий, то, в данном случае, ему полагается выплата компенсации по увольнению (согласно закону о компенсации по увольнению: пункт 11-а, 1963 года).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»