Рабочие часы и развозка работников

09.11.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Практике известны случаи, когда работник в рамках своих обязанностей выполнял дополнительную работу, как-то: развозка работников в начале рабочей смены и в конце рабочей смены.

Можно взять для примера дело: ע»ע 1248/04 שרון שוקר נ. אורן עוזר

В данном деле между работником и работодателем была заключена договорённость, что работник в рамках своих обязанностей, будет выполнять дополнительную работу, а именно, собирать работников по утрам в начале рабочей смены и развозить работников в конце рабочей смены. По причинам ухудшения рабочих условий, данный работник вынужден был уволиться с места работы: во время подачи иска, он потребовал оплату часов, которые он тратил на развозку работников.

Закон о трудовом праве гласит, (1-й пункт 1951 года — закон о труде и отдыхе) что часы, потраченные работником на развозку других работников, считаются рабочими часами, в связи с этим работодатель обязан оплатить эти часы работнику, как рабочие часы.

Более того, данный работник имел право на выплату компенсации по увольнению, несмотря на то, что работник уволился сам. Суд по трудовому праву постановил, что работодатель в данном деле обязан выплатить работнику компенсацию по увольнению. Так как закон гласит, что если работник вынужден уволиться из-за ухудшения рабочих условий, то, в данном случае, ему полагается выплата компенсации по увольнению (согласно закону о компенсации по увольнению: пункт 11-а, 1963 года).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»