Некоторые аспекты перевода работника в другую фирму по инициативе Работодателя

07.11.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Данная статья является своего рода правовым путеводителем в вопросе перевода работника\ов из одной фирмы в другую. В силу невозможности в одной статье охватить весь комплекс проблем такого перевода, предлагается случай наиболее обыденной ситуации.

Перевод работника из одной фирмы в другую по инициативе самой фирмы — явление обычное и повсеместное. Как правило, этому способствуют экономические трудности фирмы и выход из этого фирмы ищут в слиянии с иными неудачниками на рынке, «чтоб не пропасть поодиночке», а, чаще всего, попросту хозяева бросают свою фирму на произвол судьбы и открывают новую. Новая фирма, зачастую продолжает значиться по тому же адресу, с теми же номерами телефонов и нередко с теми же участниками лиц, хорошо известными коллективу работников.

Эта, собственно, нехитрая схема несет в себе много позитивного для собственников фирмы, как в плане ухода от накопившихся долгов и налогов, так и в плане реализации попытки начать заново известный бизнес, извлекая уроки из прошлого.

Возникает вопрос,- а что же с правами работников ?

Сугубо формально в Законе, конечно, отражены правовые аспекты такой реорганизации предприятия. В частности, в таких случаях «новым» и прежним Работодателям предоставляется право, (не обязанность) заключать между ними «внутренние» договора о судьбе работников, имущества фирм и пр. Но о существовании такого договора, как и о его содержании известно только двум этим фирмам и никогда — работнику\ам. К слову сказать, у работника\ов нет права требовать от Работодателя ознакомления с таким договором, а только просить, что неминуемо влечет отказ со стороны Работодателя, что легитимно с его стороны. Нездоровый интерес работника к этому договору влечет его немедленное увольнение.

Понятно, что известные, большие фирмы, которые на слуху находятся, еще более или менее под «пристальным государевым оком» в лице Мин. Труда и подчиняются правилам Отраслевых профсоюзных договоров в плане массового увольнения работников.

Что же касается небольших фирм, то здесь неутешительная статистика работы адвокатов, правозащитных организаций, профсоюзов и судов свидетельствует, что при такой реорганизации предприятий про работников попросту никто никогда и не думает, оставляя их на произвол судьбы. В другом случае, зачастую работники даже и не знают что они работают уже в совершенно другой фирме, а более внимательные из них, заметив изменение в названии фирмы, не придают этому значения.

Однако, такого рода «реорганизация» предприятия таит в себе немало «подводных камней», которые несут работнику множество неблагоприятных для него последствий. Это и вопрос о непрерывности стажа работника при переводе в другую фирму, и об ответственности Работодателя при смене собственника, и судьба договоров Мивтахим и\или Битуах Минаэлим и др.

Чаще всего, Работодатель старается увещевать работника любыми обещаниями о повышении з\платы на новом месте, что стаж ни в коем случае не прервется, и мол, что собственно, от смены названия фирмы ничего не меняется. Как правило, эти обещания даются устно работнику «тет-а-тет» или на собранных на скорую руку собраниях рабочего коллектива. Цель Работодателя – получить подписи работников на «добровольный» перевод или увольнение отказавшихся на такой перевод работников. Известно, что на «новом месте» Работодатель сразу забывает о своих обещаниях, а против негодований работника действует его же (работника) расписка.

В свете сказанного, вызывает интерес дело N 9735 תיק עב 05 \ . Больше года длился процесс в деле коллектива работников, представляемых Адвокатским офисом Сергея Косачева, против Работодателя חברה מילן תעשיות פח בע»מ . Суд по трудовым вопросам в Тель-Авиве вынес справедливое решение об ответственности «нового» Работодателя перед работниками по долгам предыдущего в полной мере, несмотря на всякие уловки и хитрости двух фирм.

К счастью, в данном случае адвокату удалось отстоять все права работников, а также доказать в действиях Работодателя его истинные намерения, а именно – уйти от оплаты выходного пособия работникам за много лет, отпускных, оздоровительных и пр., при завуалированной смене собственника фирмы и путем составления фиктивного соглашения .

К сожалению, такого рода положительные решения судов не так часты, как хотелось бы. Факты устных коллективных соглашений, а также подписание работником документа, зачастую не интересующегося его содержанием, сильно усложняют работу адвоката и, соответственно, являются преградой на пути защиты прав работников. Поэтому работнику\ам , оказавшемуся в похожей ситуации, стоит помнить о своих правах и требовать от «нового» Работодателя взятия на себя его обязательств в письменном виде. Перед подписанием такого судьбоносного для работника документа хочется посоветовать ему обращаться к адвокату за консультацией.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»