Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56991 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Пассивное курение на рабочем месте является производственной травмой

23.10.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Давно общепризнано, что курение в общественных местах вредит здоровью тех, кто находится в зоне курения — другими словами, пассивное курение вредит здоровью некурящих людей.

Судебной практике известны случаи, когда некурящие люди, которые подверглись пассивному курению на рабочем месте, подавали иск в судебные инстанции. Например, работник подал судебный иск против своего работодателя в деле:

«קרמר אריה נ. ביטוח לאומי», ת.א. 1896/01

Медицинский эксперт обследовал данного работника, у которого наблюдались ухудшения в здоровье, вследствие того, что данный работник подвергался пассивному курению в течение 6 месяцев. Данный эксперт прояснил в своём заключении, что у работника начались проблемы с дыханием, и по причине того, что работник должен был работать в комнате, где курили в продолжение определённого времени, у работника начались серьёзные проблемы с дыхательной системой.

Суд по трудовым конфликтам, полагаясь на врачебное заключение вышеуказанного медэксперта, постановил, что, невзирая на то, что у работника уже была предрасположенность к болезням дыхательной системы, работа в условиях пассивного курения привела к ухудшению здоровья данного работника, и его болезнь была вызвана именно пассивным курением.

Суд также постановил, что работник доказал тот факт, что ухудшение его здоровья было вызвано пассивным курением на рабочем месте, которому его подвергали в течение 6-ти месяцев работы. В свою очередь, Институт Социального Страхования, против которого был подан вышеуказанный иск, не сумел доказать, что ухудшение здоровья данного работника было вызвано тем, что у работника была предрасположенность к болезням дыхательной системы.



Постановление суда по трудовым конфликтам гласит по этому поводу, что пассивное курение (которое является навязанным окружающим людям) вредит здоровью окружающих, в тот момент, когда дым, который они вдыхают, попадает в их лёгкие. По причине этого, люди, вдыхающие дым, становятся «пассивными курящими».

Таким образом, суд по трудовым конфликтам постановил, что ухудшение здоровья имело место по причине несоответствующих рабочих условий. Следовательно, данное ухудшение здоровье является производственной травмой в соответствии с законом.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»