Вас уволили через 9 месяцев? Требуйте компенсации

для печати

Ситуация, при которой работодатели увольняют работника через 9 месяцев, распространилась по стране, как эпидемия. По абсолютно нелепой логике кто-то решил, что если уволить человека через 9 месяцев, то таким образом ему можно не платить компенсацию за увольнение, но это не совсем так.

Параграф 3 закона о компенсации за увольнение гласит, что если работника уволили близко к окончанию года работы, с целью избежать уплаты компенсации, то таковая ему всё равно положена. На протяжении долгих лет фраза «близко к окончанию года» трактовалась как 11 месяцев, что вовсе не означает, что 10 месяцев или 9 месяцев — это недостаточный срок для получения компенсации.

Проверка права на получении компенсации должна иметь не только числовую, но и смысловую нагрузку. Смысловая нагрузка означает проверку фактов увольнения человека, и если факты доказывают, что работник уволён только с целью «экономии», то работодателю не избежать оплаты.

Возможных проверок достаточно много, и для примера приведём лишь несколько наиболее распространённых:

на данном предприятии принятие человека на работу и увольнение через 9 месяцев является нормой.

Абсолютно понятно, что при такой схеме работы работодатель не захочет выплатить компенсацию по доброй воле, и её получение связано с обращением в суд.

Вышеизложенный принцип не работает относительно оздоровительных, поскольку в нормативном акте, обязывающем их выплачивать, нет похожего указания о выплате данных денег в случае если рабочий год недоработан до конца.

Адвокат-нотариус Игорь Глидер

---

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»