Вас уволили через 9 месяцев? Требуйте компенсации

для печати

Ситуация, при которой работодатели увольняют работника через 9 месяцев, распространилась по стране, как эпидемия. По абсолютно нелепой логике кто-то решил, что если уволить человека через 9 месяцев, то таким образом ему можно не платить компенсацию за увольнение, но это не совсем так.

Параграф 3 закона о компенсации за увольнение гласит, что если работника уволили близко к окончанию года работы, с целью избежать уплаты компенсации, то таковая ему всё равно положена. На протяжении долгих лет фраза «близко к окончанию года» трактовалась как 11 месяцев, что вовсе не означает, что 10 месяцев или 9 месяцев — это недостаточный срок для получения компенсации.

Проверка права на получении компенсации должна иметь не только числовую, но и смысловую нагрузку. Смысловая нагрузка означает проверку фактов увольнения человека, и если факты доказывают, что работник уволён только с целью «экономии», то работодателю не избежать оплаты.

Возможных проверок достаточно много, и для примера приведём лишь несколько наиболее распространённых:

на данном предприятии принятие человека на работу и увольнение через 9 месяцев является нормой.

Абсолютно понятно, что при такой схеме работы работодатель не захочет выплатить компенсацию по доброй воле, и её получение связано с обращением в суд.

Вышеизложенный принцип не работает относительно оздоровительных, поскольку в нормативном акте, обязывающем их выплачивать, нет похожего указания о выплате данных денег в случае если рабочий год недоработан до конца.

Адвокат-нотариус Игорь Глидер

---

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»