Вас уволили через 9 месяцев? Требуйте компенсации

для печати

Ситуация, при которой работодатели увольняют работника через 9 месяцев, распространилась по стране, как эпидемия. По абсолютно нелепой логике кто-то решил, что если уволить человека через 9 месяцев, то таким образом ему можно не платить компенсацию за увольнение, но это не совсем так.

Параграф 3 закона о компенсации за увольнение гласит, что если работника уволили близко к окончанию года работы, с целью избежать уплаты компенсации, то таковая ему всё равно положена. На протяжении долгих лет фраза «близко к окончанию года» трактовалась как 11 месяцев, что вовсе не означает, что 10 месяцев или 9 месяцев — это недостаточный срок для получения компенсации.

Проверка права на получении компенсации должна иметь не только числовую, но и смысловую нагрузку. Смысловая нагрузка означает проверку фактов увольнения человека, и если факты доказывают, что работник уволён только с целью «экономии», то работодателю не избежать оплаты.

Возможных проверок достаточно много, и для примера приведём лишь несколько наиболее распространённых:

на данном предприятии принятие человека на работу и увольнение через 9 месяцев является нормой.

Абсолютно понятно, что при такой схеме работы работодатель не захочет выплатить компенсацию по доброй воле, и её получение связано с обращением в суд.

Вышеизложенный принцип не работает относительно оздоровительных, поскольку в нормативном акте, обязывающем их выплачивать, нет похожего указания о выплате данных денег в случае если рабочий год недоработан до конца.

Адвокат-нотариус Игорь Глидер

---

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»