Если работник не вышел на работу по инициативе работодателя…

28.04.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В своде законов о трудовом праве нет упоминания о дне, который работодатель может объявить нерабочим днём. С другой стороны, закон гласит, что, если работник не вышел на работу по инициативе работодателя, то работник имеет право на оплату этого дня. В случае, если работодатель принуждает работника не выходить на работу в определённый день, работодатель обязуется оплатить работнику день, который работник не отработал по вине данного работодателя.

Параллельно с этим, согласно постановлениям суда по трудовым конфликтам, работодатель обязан предоставить работнику годовой отпуск (раз в году). Кроме того, когда такой отпуск состоит из 7 и больше дней подряд, то работодатель обязуется сообщить работнику с какого дня он уходит в отпуск (а вернее, дату этого дня) за 14 дней до начала отпуска (в соответствии с пунктом 19 закона о годовом отпуске, 1951 года).

Иногда у работника накапливаются отпускные дни, которые он не использовал. В таком случае, работодатель может использовать эти дни: если он сообщает работнику не выходить в какой-то из дней на работу, то в данном случае, работодатель может использовать накопленные отпускные дни работника, и, за счёт одного из таких дней, работник не выходит на работу (по инициативе самого работодателя). В любом случае, если, у работника нет накопленных, не использованных отпускных дней или таковые дни имеются, работодатель обязан оплатить тот день, когда работник не работал по инициативе самого работодателя.

Если же, работодатель не оплачивает день, когда работник не работал по инициативе работодателя, то работник имеет полное право подать судебный иск против своего работодателя.

Возможна также и другая ситуация: иногда работник просит у работодателя дать ему выходной день, при этом у данного работника нет накопленных отпускных дней. При данных обстоятельствах, работодатель вычитывает из зарплаты работника один день соответственно той зарплате, которую он получает (т. е. один день не оплачивается), или же вычитывается день из общего количества отпускных дней данного работника. Более того, работодатель имеет право вычесть этот день из любой зарплаты работника, но в данных условиях, у работодателя должно быть письменное подтверждение того, что работник попросил выходной день.

В заключение следует заметить, что работодатель имеет право вычесть тот день который работник не проработал из количества накопленных отпускных дней, которые полагаются данному работнику; в случае, если нет таковых накопленных дней у работника, то работодатель обязуется оплатить данный день работнику соответственно той зарплате, которую он получает.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»