Трудовое право, трудовые конфликты
Обязанности непосредственного работодателя, пользующегося услугами работников компаний по трудоустройству
25.02.07
Суд по трудовым конфликтам в своем прецедентном решении постановил, что прямой работодатель, пользующийся услугами работников или кабланов по уборке, охране или услугами строительных подрядчиков, а также услугами компаний по трудоустройству и др., обязуется выплачивать работнику все полагающиеся ему социальные пособия.
В деле «Шмуэлов против Банка Апоалим», Банк пользовался услугами работников, которых нанял через компанию по трудоустройству, — в данном случае именно Банк являлся прямым работодателем. Суд по трудовым конфликтами обязал Банк Апоалим, в котором трудилась работница по уборке, оплатить ей все полагающиеся ей социальные пособия, а именно: оздоровительное пособие, отпускное пособие, оплата за проезд, выходное пособие и др.
Суд в деле «Шмуэлов против Банка Апоалим» также обязал компанию по трудоустройству выплатить данные суммы вместе с прямым работодателем. Данное решение суда по трудовым конфликтам является прецедентом в трудовых спорах, которые основываются на том, что работник, проработавший в компании по трудоустройству на уборке, охране, у строительных подрядчиков и т.д., имеет право подать в суд по трудовым конфликтам на вышеуказанные компании по трудоустройству, а также на прямого работодателя.
В последнее время участились подачи исков против компаний по трудоустройству, а также против прямых работодателей, таких как банки, больницы, поликлиники, учебные заведения и т.д.
Существуют случаи, когда работник подал иск на компанию по трудоустройству и суд принимает решение в пользу данного работника. Иногда, по тем или иным причинам, работник не может получить причитающиеся ему суммы от компании по трудоустройству. Важно заметить, что существует возможность в подобных случаях отменить предыдущее решение суда и подать повторный иск, но уже против прямого непосредственного работодателя, который пользовался услугами данного работника.
Однако, данный вариант решения проблемы надо обязательно обговаривать с адвокатом, который специализируется в области трудовых конфликтов, и только после досконального изучения дела адвокатом.
На сегодняшний день суды по трудовым конфликтам дали возможность работнику подать в суд на своего работодателя-посредника, а также на непосредственного работодателя пользующегося его услугами.
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.