Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56995 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Обязанности непосредственного работодателя, пользующегося услугами работников компаний по трудоустройству

25.02.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Суд по трудовым конфликтам в своем прецедентном решении постановил, что прямой работодатель, пользующийся услугами работников или кабланов по уборке, охране или услугами строительных подрядчиков, а также услугами компаний по трудоустройству и др., обязуется выплачивать работнику все полагающиеся ему социальные пособия.

В деле «Шмуэлов против Банка Апоалим», Банк пользовался услугами работников, которых нанял через компанию по трудоустройству, — в данном случае именно Банк являлся прямым работодателем. Суд по трудовым конфликтами обязал Банк Апоалим, в котором трудилась работница по уборке, оплатить ей все полагающиеся ей социальные пособия, а именно: оздоровительное пособие, отпускное пособие, оплата за проезд, выходное пособие и др.

Суд в деле «Шмуэлов против Банка Апоалим» также обязал компанию по трудоустройству выплатить данные суммы вместе с прямым работодателем. Данное решение суда по трудовым конфликтам является прецедентом в трудовых спорах, которые основываются на том, что работник, проработавший в компании по трудоустройству на уборке, охране, у строительных подрядчиков и т.д., имеет право подать в суд по трудовым конфликтам на вышеуказанные компании по трудоустройству, а также на прямого работодателя.

В последнее время участились подачи исков против компаний по трудоустройству, а также против прямых работодателей, таких как банки, больницы, поликлиники, учебные заведения и т.д.

Существуют случаи, когда работник подал иск на компанию по трудоустройству и суд принимает решение в пользу данного работника. Иногда, по тем или иным причинам, работник не может получить причитающиеся ему суммы от компании по трудоустройству. Важно заметить, что существует возможность в подобных случаях отменить предыдущее решение суда и подать повторный иск, но уже против прямого непосредственного работодателя, который пользовался услугами данного работника.

Однако, данный вариант решения проблемы надо обязательно обговаривать с адвокатом, который специализируется в области трудовых конфликтов, и только после досконального изучения дела адвокатом.

На сегодняшний день суды по трудовым конфликтам дали возможность работнику подать в суд на своего работодателя-посредника, а также на непосредственного работодателя пользующегося его услугами.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»