Увольнение вследствие проблем со здоровьем

08.01.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Пункт 6 закона о выходном пособии при увольнении гласит, что работник имеет права на получение компенсации при увольнении на основании проблем со здоровьем.

Вместе с тем, суд по трудовым конфликтам постановил, что работник, который увольняется из-за проблем со своим здоровьем или проблем со здоровьем одного из членов его семьи, обязуется сообщить своему работодателю о таковых проблемах. Это важно проделать для того, чтобы работодатель мог предоставить работнику другую работу, более подходящую его состоянию здоровья. Работодатель также может предложить другие условия работы в данном случае, с тем, чтобы у работника не было причин для увольнения.

Однако не стоит полагать, что на основании вышеуказанного работник должен соглашаться на любую работу, предложенную ему работодателем. Важно заметить, что работник вправе соглашаться на ту работу, которая соответствует его квалификации. С другой стороны, даже если работник способен выполнять работу, предложенную ему работодателем, суд по трудовым конфликтам при принятии решений будет принимать во внимание такие факторы, как: состояние здоровья работника, условия новой работы и другие немаловажные обстоятельства, сопутствующие данной работе.

Основным моментом вышеуказанного пункта является тот факт, что работник, который уволился из-за состояния его здоровья (которое не позволяет ему продолжать работать), имеет право на получение выходного пособия.

В то же время, работник не имеет права на это пособие, если он увольняется из-за болезни, которая не влияет на его дееспособность.

Данный закон не имеет целью «привязать» работника к одному месту работы. Современный рынок рабочей силы базируется на том, что работники переходят с одного места работы на другое в поисках подходящей им работы. При таких условиях за работником сохраняется право на получение выходного пособия.

Тем не менее, иногда работник из-за страха потерять право на получение данного пособия продолжает работать, даже в случае ухудшения его здоровья.

В таких случаях право на получение пособия по увольнению сохраняется в течение 9-ти лет работы.

Интересно отметить, что те, кто не знаком с вышеуказанным законом, может обнаружить в нём некоторые противоречия, как-то: преуспевающий работник при увольнении не будет иметь права на компенсацию, в то время как работник менее преуспевающий будет вправе получить данное пособие.

Суд по трудовым конфликтам установил основные положения, для того чтобы можно было внедрить с их помощью на практике принципы пункта 6 закона о выходном пособии:

Обязательное доказательство

Работник, который был уволен, имеет право на выходное пособие. Что касается работника, который уволился сам, он также имеет право на выходное пособие, на основании тех причин, которые указаны ниже. Нижеуказанные случаи, как правило, являются исключением из правил. Работник, который столкнулся с таким случаем и собирающийся уволиться, должен предоставить доказательство:

דיון מח/159-3 חיים שלום-מירון סובל שור ושות', פד''ע כ' 290, 294))

Причинная связь

Закон о выходном пособии предусматривает увольнение из-за ухудшения состояния здоровья. Поэтому в данном случае должна быть связь между увольнением и состоянием здоровья работника. Важно заметить, что ухудшение состояния здоровья должно быть решающим фактором/причиной для увольнения:

(דיון לג/3-8 טוטנאים בעמ'-לפידות, פד''ע ד' 321, 327,דיון לה/3-41 היגר-שוורץ, פד''ע ז' 24. 27)



Рабочие условия

Нужно выделить, что очень важно принять во внимание не только связь состояния здоровья с причиной увольнения, но также и условия работы, в которых работник оказался.

Например, если работник здоров физически, но у него проблемы со слухом, то он имеет право на компенсацию в том случае, если он уволился с работы, где всегда есть сильный шум, который и послужил причиной ухудшения слуха. Но если работник уволился с места работы, где всегда тихо, то он не имеет право на получение компенсации. Но тот же самый работник имеет право на получения выходного пособия, если он не уволился с работы, а перешёл на другую, более подходящую его состоянию здоровья работу:

(דב''ע 98-48-0 גיסמן – המוסד לביטוח לאומי, פד''ע לב', 130, 138-139)


Другие обстоятельства

Суд по трудовым конфликтам при принятии решений также принимает во внимание и другие факторы, как-то: условия работы, которые были предложены работодателем, чтобы работник смог продолжить работать: «Есть случаи, когда работник не может продолжать работу из-за ухудшения здоровья, вызванное различными факторами на работе. Но возможны также случаи, когда работник может продолжать работу, не имея ухудшения в состоянии его здоровья. Если работник объявляет всё-таки, что это причина для увольнения, то правовой суд может обязать работодателя создать такие условия, чтобы работник смог продолжать работу в подходящих ему условиях».

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»