Перемена места работы является ухудшением условий труда

17.12.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Перемена места работы, которая увеличивает длительность поездки на работу и влияет на часы работы, является ухудшением условий труда. Это даёт право работнику, который увольняется, на выплату компенсации при увольнении. При этом он не обязан сообщать работодателю о своём увольнении заранее.

В деле (ע''ב 3264/06 הדס ליאני נ. גיא פרוביזור) суд постановил, что если работник, который добирается на работу, вынужден менять три автобуса, то это является ухудшением условий труда (в том числе, если это влияет на рабочую смену работника).

Право на получение денежной компенсации вступает в силу, когда работник, который увольняется, уведомляет работодателя о том неудобстве, который он испытывает, когда добирается на работу, будучи вынужденным тратить много времени на транспорт. Это делается для того, чтобы у работодателя была возможность устранить это неудобство и решить как-то данную проблему.

Если работодатель подал в суд на работника за то, что он не предупредил работодателя о своём увольнении заранее, то суд в данном случае на стороне работника.

Согласно постановлению 10 (пункт 1) закона о своевременном уведомлении от 2001 года, который гласит о том, что работник обязуется уведомить своего работодателя об увольнении заранее, в вышеуказанном случае работник не обязан работать в течение какого-то времени после уведомления работодателя об увольнении.

В этом случае работник уволился по той причине, что ему пришлось столкнуться с ухудшение рабочих условий, а именно с проблемой проезда на работу посредством нескольких автобусов.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»