Производственная травма (ч.3)

для печати

Важность предварительной подготовки

Конторский служащий в отделе заявлений института национального страхования, получающий иск на признание травмы (или профессионального заболевания) как производственной травмы, рассматривает весь набор документов, связанных с аварией.

Поэтому очень важно правильно описать подробности произошедшей аварии.

Так, например, человек, поскользнувшийся на работе в результате масляных пятен, расположенных на полу, вследствие чего он упал и повредил спину или руку. При его эвакуации для получения медицинской помощи пострадавший должен дать медицинскому персоналу описание происшествия следующим образом:



«Я поскользнулся на масленом пятне на работе и ударился рукой и спиной».

Простое заявление медицинскому персоналу вроде «Я упал» не только не улучшает положения данного пострадавшего во время рассмотрения его иска институтом национального страхования, но даже может повредить ему, вследствие одной из ниже перечисленных причин:

1. В случае, когда не было свидетелей факта падения пострадавшего, иск может быть отвергнутым институтом национального страхования на основании единственного подтверждения иска пострадавшего, данного им медицинскому персоналу в виде медицинского рапорта, если ни одна из деталей рапорта не связана с аварией на работе или на рабочем месте.

2. Неправильно произведенное первое заявление может навредить пострадавшему также и когда он решит подать иск против работодателя или против заказчика работ или услуг (в случае, когда речь идет о частном предпринимателе) и против страховой компании, страхующих их, по вопросу халатности с их стороны.

Обоснованное заявление, в котором пострадавший заявляет «Я упал», не указывая причин падения («масленое пятно») и места происшествия ( «На предприятии»/ «на рабочем месте») может подкосить иск по вопросу халатности.

После приведенного выше примера заявление типа: «Я поскользнулся на работе, на масленом пятне» – фокусирует на факте халатности, являющейся основанием для иска — масленое пятно, находящееся на полу предприятия.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

---

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»