Производственная травма (ч.3)

для печати

Важность предварительной подготовки

Конторский служащий в отделе заявлений института национального страхования, получающий иск на признание травмы (или профессионального заболевания) как производственной травмы, рассматривает весь набор документов, связанных с аварией.

Поэтому очень важно правильно описать подробности произошедшей аварии.

Так, например, человек, поскользнувшийся на работе в результате масляных пятен, расположенных на полу, вследствие чего он упал и повредил спину или руку. При его эвакуации для получения медицинской помощи пострадавший должен дать медицинскому персоналу описание происшествия следующим образом:



«Я поскользнулся на масленом пятне на работе и ударился рукой и спиной».

Простое заявление медицинскому персоналу вроде «Я упал» не только не улучшает положения данного пострадавшего во время рассмотрения его иска институтом национального страхования, но даже может повредить ему, вследствие одной из ниже перечисленных причин:

1. В случае, когда не было свидетелей факта падения пострадавшего, иск может быть отвергнутым институтом национального страхования на основании единственного подтверждения иска пострадавшего, данного им медицинскому персоналу в виде медицинского рапорта, если ни одна из деталей рапорта не связана с аварией на работе или на рабочем месте.

2. Неправильно произведенное первое заявление может навредить пострадавшему также и когда он решит подать иск против работодателя или против заказчика работ или услуг (в случае, когда речь идет о частном предпринимателе) и против страховой компании, страхующих их, по вопросу халатности с их стороны.

Обоснованное заявление, в котором пострадавший заявляет «Я упал», не указывая причин падения («масленое пятно») и места происшествия ( «На предприятии»/ «на рабочем месте») может подкосить иск по вопросу халатности.

После приведенного выше примера заявление типа: «Я поскользнулся на работе, на масленом пятне» – фокусирует на факте халатности, являющейся основанием для иска — масленое пятно, находящееся на полу предприятия.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

---

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»