Увольнение в связи с уходом за ребенком.

для печати

Вопрос

Я работаю медсестрой в частной больнице. Ребенку 5 месяцев. Два месяца назад я вышла на прежнее место работы. Сейчас, в связи с утяжелением условий труда, я хотела бы уволиться по уходу за ребенком в возрасте до девяти месяцев. Администрация отвечает, что так как я уже вышла на работу после родов, то право на увольнение с пицуимом я потеряла. Правда ли это?

Ответ

Администрация больницы не права. Если вы увольняетесь по причине ухода за ребёнком в течение 9-ти месяцев с момента рождения, то вы имеете право на пицуим.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»