Увольнение в связи с уходом за ребенком.

для печати

Вопрос

Я работаю медсестрой в частной больнице. Ребенку 5 месяцев. Два месяца назад я вышла на прежнее место работы. Сейчас, в связи с утяжелением условий труда, я хотела бы уволиться по уходу за ребенком в возрасте до девяти месяцев. Администрация отвечает, что так как я уже вышла на работу после родов, то право на увольнение с пицуимом я потеряла. Правда ли это?

Ответ

Администрация больницы не права. Если вы увольняетесь по причине ухода за ребёнком в течение 9-ти месяцев с момента рождения, то вы имеете право на пицуим.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»