Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 57110 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

компенсация, согласие, отчисление, пенсия, договор


Имеет ли право работник взять неоплачиваемый отпуск на время войны?

№94761 16.11.23 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Человек работает в супермаркете в мясном отделе. Хочет с семьёй выехать из Израиля на время войны и вернуться в Израиль сразу после её окончания.
Обязан ли работодатель сохранить за ним рабочее место? Обязан ли работодатель не увольнять такого работника?
Пособие не интересует. Интересует, есть ли в таком случае запрет на увольнение, другими словами, есть ли у работника уверенность, что после возвращения в Израиль он сможет продолжать работать на своём месте?

Ответ
Отпуск за свой счет – это отпуск по взаимному согласию работодателя и работника, в период которого работник находится в отпуске за свой счет, то есть работодатель, с одной стороны, не выплачивает работнику в период данного отпуска ни отпускные, ни зарплату, ни отчисления на пенсию и на выходное пособие («пицуим» — компенсация при увольнении с работы), но, с другой стороны, нет прекращения трудовых отношений, то есть работник не уволен работодателем, и сам не уволился.

Отпуск за свой счет не предусмотрен законом об отпуске, и поэтому возможен, только если обе стороны, то есть работник и работодатель, обоюдно договорились об этом. При этом работник имеет право хоть на следующий день после того, как дал согласие на подобный отпуск без оплаты, передумать и потребовать либо восстановления на работе, либо оплаты отпуска, либо увольнения с правом на выплату полной суммы «пицуим» – выходного пособия.

Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter