Обязан ли работник подписать увольнительное письмо?

для печати

Вопрос
Я проработал ровно полгода с 19.12.2022 г. по 19.06.2023 г. Оплата почасовая, 5/2, полный рабочий день. Перед окончательной выплатой полагающихся мне сумм денег работодатель требует подписать увольнительное письмо, содержащее неправдивые сведения, с которыми я не согласен. Он упоминает испытательные сроки, которые не были оговорены ни устно, ни письменно. Я работал в режиме «устраиваю/не устраиваю» работодателя в каждый момент времени, понимая, что он может уволить меня в любой момент.
1. Обязан ли я подписать увольнительное письмо?
2. Если я не подпишу увольнительное письмо, может ли работодатель отсрочить выплаты, изменить их или что-либо подобное?
3. Что обязан мне предоставить работодатель в качестве увольнительного письма, и что там обязательно должно быть указано?

Ответ
1. Нет, не обязаны.
2. Нет, работодатель не имеет права отсрочить из-за этого выплаты.
3. Даже если работодатель уволил Вас, он не обязан предоставить Вам увольнительное письмо.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «плата, работа, срок, деньги, согласие»