плата, максимум, пенсия, возраст, день
Законно ли увольнение работодателем сотрудника во время его болезни?
№93444 25.07.22
Вопрос
Мне известно, что в соответствии с сегоднешним законодательством работодатель имеет право прекратить работу работника по достижении пенсионного возраста. Работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой продолжить дальнейшую занятость на рабочем месте, работодатель должен расмотреть ее в объективном ракурсе.
1. Относится ли сказанное выше к работнику-мужчине, тяжело заболевшему за 1.5 месяца до наступления «гиль приша» (67 лет)? Работник находится на спецлечении, имел 83 накопленных неиспользованных больничных дня на начало болезни.
2. Законно ли увольнение работодателем сотрудника, находящегося на больничном листе, по достижении больным работником пенсионного возраста (67 лет)?
Ответ
1. Да, относится.
2. Если человек до увольнения с работы вышел на больничный лист, дни больничного листа подлежат оплате (максимум — 90 дней), и нельзя уволить этого человека, пока не закончатся дни болезни.
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165
В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
№94993Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?
№94969Всегда ли работник должен отработать месяц перед увольнением?
№94933Подлежит ли оплате период предупреждения об увольнении с работы?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «плата, максимум, пенсия, возраст, день»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21624 подписчиков.