Законно ли увольнение работодателем сотрудника во время его болезни?

для печати

Вопрос
Мне известно, что в соответствии с сегоднешним законодательством работодатель имеет право прекратить работу работника по достижении пенсионного возраста. Работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой продолжить дальнейшую занятость на рабочем месте, работодатель должен расмотреть ее в объективном ракурсе.
1. Относится ли сказанное выше к работнику-мужчине, тяжело заболевшему за 1.5 месяца до наступления «гиль приша» (67 лет)? Работник находится на спецлечении, имел 83 накопленных неиспользованных больничных дня на начало болезни.
2. Законно ли увольнение работодателем сотрудника, находящегося на больничном листе, по достижении больным работником пенсионного возраста (67 лет)?

Ответ
1. Да, относится.
2. Если человек до увольнения с работы вышел на больничный лист, дни больничного листа подлежат оплате (максимум — 90 дней), и нельзя уволить этого человека, пока не закончатся дни болезни.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «плата, максимум, пенсия, возраст, день»