Законно ли увольнение работодателем сотрудника во время его болезни?

для печати

Вопрос
Мне известно, что в соответствии с сегоднешним законодательством работодатель имеет право прекратить работу работника по достижении пенсионного возраста. Работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой продолжить дальнейшую занятость на рабочем месте, работодатель должен расмотреть ее в объективном ракурсе.
1. Относится ли сказанное выше к работнику-мужчине, тяжело заболевшему за 1.5 месяца до наступления «гиль приша» (67 лет)? Работник находится на спецлечении, имел 83 накопленных неиспользованных больничных дня на начало болезни.
2. Законно ли увольнение работодателем сотрудника, находящегося на больничном листе, по достижении больным работником пенсионного возраста (67 лет)?

Ответ
1. Да, относится.
2. Если человек до увольнения с работы вышел на больничный лист, дни больничного листа подлежат оплате (максимум — 90 дней), и нельзя уволить этого человека, пока не закончатся дни болезни.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «плата, максимум, пенсия, возраст, день»