плата, максимум, пенсия, возраст, день
Законно ли увольнение работодателем сотрудника во время его болезни?
№93444 25.07.22
Вопрос
Мне известно, что в соответствии с сегоднешним законодательством работодатель имеет право прекратить работу работника по достижении пенсионного возраста. Работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой продолжить дальнейшую занятость на рабочем месте, работодатель должен расмотреть ее в объективном ракурсе.
1. Относится ли сказанное выше к работнику-мужчине, тяжело заболевшему за 1.5 месяца до наступления «гиль приша» (67 лет)? Работник находится на спецлечении, имел 83 накопленных неиспользованных больничных дня на начало болезни.
2. Законно ли увольнение работодателем сотрудника, находящегося на больничном листе, по достижении больным работником пенсионного возраста (67 лет)?
Ответ
1. Да, относится.
2. Если человек до увольнения с работы вышел на больничный лист, дни больничного листа подлежат оплате (максимум — 90 дней), и нельзя уволить этого человека, пока не закончатся дни болезни.
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165
Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?
№95118Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «плата, максимум, пенсия, возраст, день»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.