Каковы основные принципы поведения работника на «шимуа»?

для печати

Вопрос
Прошу написать об основных принципах поведения работника на собеседовании перед увольнением («шимуа»).
1. Стоит ли признавать претензии работодателя, либо нужно стараться не изливать душу и не каяться?
2. Если я хочу остаться на этой работе, то как грамотно, с одной стороны, не соглашаться с доводами работодателя, а, с другой стороны, — окончательно не разругаться с начальством?
3. Существуют ли основные ошибки поведения работника на «шимуа»?
4. В основном описываются случаи выплаты работнику компенсации после незаконного увольнения. Существуют ли сегодня прецеденты восстановления на рабочем месте?

Ответ
1. «Шимуа» — это не место для покаяния. На «шимуа» Вы имеете право высказать свои возражения против причин Вашего увольнения. И это то, что Вы должны сделать.
2. Для ответа на Ваш вопрос нужно знать причины Вашего увольнения, вникнуть в Вашу ситуацию по поводу условий работы, конкретных обстоятельств и многое другое.
3. Да. Это явиться на «шимуа» самому без адвоката и вместо защиты каяться.
4. Да, как правило, это денежная компенсация, тем более, если работодатель относится к частному сектору.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «беседа, плата, компенсация, увольнение, защита»