беседа, плата, компенсация, увольнение, защита
Каковы основные принципы поведения работника на «шимуа»?
№92428 28.10.21
Вопрос
Прошу написать об основных принципах поведения работника на собеседовании перед увольнением («шимуа»).
1. Стоит ли признавать претензии работодателя, либо нужно стараться не изливать душу и не каяться?
2. Если я хочу остаться на этой работе, то как грамотно, с одной стороны, не соглашаться с доводами работодателя, а, с другой стороны, — окончательно не разругаться с начальством?
3. Существуют ли основные ошибки поведения работника на «шимуа»?
4. В основном описываются случаи выплаты работнику компенсации после незаконного увольнения. Существуют ли сегодня прецеденты восстановления на рабочем месте?
Ответ
1. «Шимуа» — это не место для покаяния. На «шимуа» Вы имеете право высказать свои возражения против причин Вашего увольнения. И это то, что Вы должны сделать.
2. Для ответа на Ваш вопрос нужно знать причины Вашего увольнения, вникнуть в Вашу ситуацию по поводу условий работы, конкретных обстоятельств и многое другое.
3. Да. Это явиться на «шимуа» самому без адвоката и вместо защиты каяться.
4. Да, как правило, это денежная компенсация, тем более, если работодатель относится к частному сектору.
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165
Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
№94993Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «беседа, плата, компенсация, увольнение, защита»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.