Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55270 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

беседа, плата, компенсация, увольнение, защита


Каковы основные принципы поведения работника на «шимуа»?

№92428 28.10.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Прошу написать об основных принципах поведения работника на собеседовании перед увольнением («шимуа»).
1. Стоит ли признавать претензии работодателя, либо нужно стараться не изливать душу и не каяться?
2. Если я хочу остаться на этой работе, то как грамотно, с одной стороны, не соглашаться с доводами работодателя, а, с другой стороны, — окончательно не разругаться с начальством?
3. Существуют ли основные ошибки поведения работника на «шимуа»?
4. В основном описываются случаи выплаты работнику компенсации после незаконного увольнения. Существуют ли сегодня прецеденты восстановления на рабочем месте?

Ответ
1. «Шимуа» — это не место для покаяния. На «шимуа» Вы имеете право высказать свои возражения против причин Вашего увольнения. И это то, что Вы должны сделать.
2. Для ответа на Ваш вопрос нужно знать причины Вашего увольнения, вникнуть в Вашу ситуацию по поводу условий работы, конкретных обстоятельств и многое другое.
3. Да. Это явиться на «шимуа» самому без адвоката и вместо защиты каяться.
4. Да, как правило, это денежная компенсация, тем более, если работодатель относится к частному сектору.

Адвокат — нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter