Израильское право
Вопрос
Прошу написать об основных принципах поведения работника на собеседовании перед увольнением («шимуа»).
1. Стоит ли признавать претензии работодателя, либо нужно стараться не изливать душу и не каяться?
2. Если я хочу остаться на этой работе, то как грамотно, с одной стороны, не соглашаться с доводами работодателя, а, с другой стороны, — окончательно не разругаться с начальством?
3. Существуют ли основные ошибки поведения работника на «шимуа»?
4. В основном описываются случаи выплаты работнику компенсации после незаконного увольнения. Существуют ли сегодня прецеденты восстановления на рабочем месте?
Ответ
1. «Шимуа» — это не место для покаяния. На «шимуа» Вы имеете право высказать свои возражения против причин Вашего увольнения. И это то, что Вы должны сделать.
2. Для ответа на Ваш вопрос нужно знать причины Вашего увольнения, вникнуть в Вашу ситуацию по поводу условий работы, конкретных обстоятельств и многое другое.
3. Да. Это явиться на «шимуа» самому без адвоката и вместо защиты каяться.
4. Да, как правило, это денежная компенсация, тем более, если работодатель относится к частному сектору.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059