Законно ли увольнение беременной работницы?

для печати

Вопрос
Дочь проработала несколько лет в одной компании с приличным окладом. Сейчас дочь на 4-ом месяце беременности. Компания уведомила всех работников об увольнении в связи с закрытием. Дочь получила письмо увольнении ее в следующем месяце. Компания получила разрешение министерства промышленности на увольнение беременной работницы в связи с закрытием компании. Сейчас выясняется, что компания будет существовать до конца года, и она не закрывается, а перепродаётся третьим лицам.
1. Закрытие компании означает соответствующую запись в «рашам а-хеврот»?
2. Если компания продолжит существование до конца года, законно ли увольнение дочери в октябре, даже если получено на это разрешение министерства промышленности?
3. В случае продажи, а не закрытии компании, остаётся ли в силе разрешение министерства промышленности об увольнении беременной в связи с закрытием компании?
4. Если увольнение при вышеуказанных обстоятельствах незаконно, против кого подаётся в суд иск (против компании или против министерства промышленности)?

Ответ
1. Да, если будет официальная процедура ликвидации компании.
2. Да, законно.
3. Для ответа нужно видеть само решение.
4. Против компании.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «письмо, ликвидация, компания, разрешение, суд»