Законно ли увольнение работника во время болезни?

№82532 04.08.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Произошла производственная травма. При падении получил повреждение колена. Год не выхожу на работу. Сделана одна операция, жду вторую. Есть очередь. Имею 100% временную инвалидность от ''Битуах леуми'' и 100% от ''менора мивтахим''. От ''рофэ таасукати'' есть запрет на работу еще на 6 месяцев. Имею 200 больничных дней от работодателя.
Законно ли увольнение?

Ответ
Работодатель не имеет права увольнять работника во время болезни и периода накопленных больничных дней (поправка к закону о больничных днях, статья 4 А). Вместе с этим, согласно статье 4 того же закона максимальный период больничных дней — 90 дней.
Если Вы находитесь на больничном, и не прошло 90 дней, то работодатель не имеет права уволить Вас, после 90 дней — имеет, но в соответствии с предварительным сообщением (''шимуа'') и т. п.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «травма, производство, инвалидность, накопление, максимум»