травма, производство, инвалидность, накопление, максимум
Законно ли увольнение работника во время болезни?
№82532 04.08.16
Вопрос
Произошла производственная травма. При падении получил повреждение колена. Год не выхожу на работу. Сделана одна операция, жду вторую. Есть очередь. Имею 100% временную инвалидность от ''Битуах леуми'' и 100% от ''менора мивтахим''. От ''рофэ таасукати'' есть запрет на работу еще на 6 месяцев. Имею 200 больничных дней от работодателя.
Законно ли увольнение?
Ответ
Работодатель не имеет права увольнять работника во время болезни и периода накопленных больничных дней (поправка к закону о больничных днях, статья 4 А). Вместе с этим, согласно статье 4 того же закона максимальный период больничных дней — 90 дней.
Если Вы находитесь на больничном, и не прошло 90 дней, то работодатель не имеет права уволить Вас, после 90 дней — имеет, но в соответствии с предварительным сообщением (''шимуа'') и т. п.
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?
№95118Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «травма, производство, инвалидность, накопление, максимум»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.