Будет ли считаться увольнением мой уход с работы?

№79745 11.07.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю ''пакид кабала/шомер'' в одной компании напрямую от них не через ''каблана''. В договоре написано, что мой график работ — с 7:00 до 15:00. В последнее время начались проблемы. Человек, который меня меняет, постоянно опаздывает. Это время мне оплачивается, но не как переработка. Я сообщил об этом работодателю, он обещал с ним поговорить, но ничего не меняется.
Если я буду уходить в 15:00 и не ждать, пока придет сменщик, то будет ли это считаться, что я сам уволился?

Ответ
Нет, не будет. Но если Ваш уход противоречит указаниям работодателя или правилам работы, то Ваш уход будет являться нарушением трудовой дисциплины.
У Вас есть право обратиться в суд, чтобы добиться оплаты надбавки за переработку, в которой Вам отказывает работодатель. Вам потребуется доказать Ваши часы работы в ежедневном порядке.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «график, нарушение, дисциплина, суд, оплата »