график, нарушение, дисциплина, суд, оплата
Будет ли считаться увольнением мой уход с работы?
№79745 11.07.15
Вопрос
Я работаю ''пакид кабала/шомер'' в одной компании напрямую от них не через ''каблана''. В договоре написано, что мой график работ — с 7:00 до 15:00. В последнее время начались проблемы. Человек, который меня меняет, постоянно опаздывает. Это время мне оплачивается, но не как переработка. Я сообщил об этом работодателю, он обещал с ним поговорить, но ничего не меняется.
Если я буду уходить в 15:00 и не ждать, пока придет сменщик, то будет ли это считаться, что я сам уволился?
Ответ
Нет, не будет. Но если Ваш уход противоречит указаниям работодателя или правилам работы, то Ваш уход будет являться нарушением трудовой дисциплины.
У Вас есть право обратиться в суд, чтобы добиться оплаты надбавки за переработку, в которой Вам отказывает работодатель. Вам потребуется доказать Ваши часы работы в ежедневном порядке.
Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?
№95118Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «график, нарушение, дисциплина, суд, оплата »
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.