Предупреждение об увольнении

для печати

Вопрос
Я работаю в оркестре с 2001 года. В моём личном договоре есть пункт, который оговаривает расторжение этого договора, т. е. увольнение.
Согласно этому пункту работодатель вправе расторгнуть со мной договор, предупредив за месяц. Вроде всё по закону.
Но от меня требуется такое уведомление за 2 месяца. И объясняется это тем, что при моём уходе наносится ущерб оркестру, и поэтому за 2 этих месяца они должны будут найти замену на мою должность.
С одной стороны, подписанный договор нужно выполнять. А с другой — не противоречит ли этот пункт законодательству? И получается, что у меня и у работодателя неравенство в правах.
Как бы Вы это трактовали?

Ответ
Я с вами согласен и считаю так же, как и вы, требование 2-х месяцев незаконным .

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»