Предупреждение об увольнении

для печати

Вопрос
Я работаю в оркестре с 2001 года. В моём личном договоре есть пункт, который оговаривает расторжение этого договора, т. е. увольнение.
Согласно этому пункту работодатель вправе расторгнуть со мной договор, предупредив за месяц. Вроде всё по закону.
Но от меня требуется такое уведомление за 2 месяца. И объясняется это тем, что при моём уходе наносится ущерб оркестру, и поэтому за 2 этих месяца они должны будут найти замену на мою должность.
С одной стороны, подписанный договор нужно выполнять. А с другой — не противоречит ли этот пункт законодательству? И получается, что у меня и у работодателя неравенство в правах.
Как бы Вы это трактовали?

Ответ
Я с вами согласен и считаю так же, как и вы, требование 2-х месяцев незаконным .

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»