Может ли предприятие уволить работника по подозрению?

для печати

Вопрос

На предприятии произошла пропажа оборудования и личных вещей. Подозреваемые прошли проверку на детекторе лжи (полиграфе). После этого некоторым были вручены письма, в которых было написано, что их подозревают в воровстве оборудования, и предприятие им не доверяет. Их отстранили от работы и пригласили на ваадат шимуа, где они пытались доказать администрации свою невиновность. Это не помогло, и работников уволили со всеми причитающимися по закону выплатами.

Об этом объявили на собрании, хотя свидетельств о воровстве не существует.

Может ли предприятие уволить работника по подозрению?

Могут ли уволенные работники подать иск против предприятия о возмещении морального ущерба?

Ответ

Работодатель вправе уволить всегда, и для этого не требуется чьего-либо согласия.

Подать иск могут, но перспектив мало.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»