Вопрос
На предприятии произошла пропажа оборудования и личных вещей. Подозреваемые прошли проверку на детекторе лжи (полиграфе). После этого некоторым были вручены письма, в которых было написано, что их подозревают в воровстве оборудования, и предприятие им не доверяет. Их отстранили от работы и пригласили на ваадат шимуа, где они пытались доказать администрации свою невиновность. Это не помогло, и работников уволили со всеми причитающимися по закону выплатами.
Об этом объявили на собрании, хотя свидетельств о воровстве не существует.
Может ли предприятие уволить работника по подозрению?
Могут ли уволенные работники подать иск против предприятия о возмещении морального ущерба?
Ответ
Работодатель вправе уволить всегда, и для этого не требуется чьего-либо согласия.
Подать иск могут, но перспектив мало.