Какое наказание мне грозит за нарушение трудовой дисциплины?

№88358 24.06.19 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Моя рабочая ставка заключается в обязательной норме часов и обязательном количестве сделанной работы. Начало и конец работы я отмечаю через аппликацию в мобильном телефоне. Чтобы не отметить опоздание на работу, очень часто начало работы я отмечаю ещё до того, как нахожусь на территории своей работы. Недавно об этом стало известно администрации. Увеличение количества отработанных часов никак не влияет на мою заработную плату. Мои нормы работы всегда перевыполнены. Проработанное время всегда значительно Выше нормы. 
Какое наказание может быть вынесено мне за это нарушение? 

Ответ
Закон не регулирует систему «наказаний». Исключение: наказание предусмотрено личным договором, коллективным договором или указом, распространяющимся на данного работодателя.
Основным дисциплинарным инструментом работодателя является решение об увольнении. Разумеется, такое решение должно приниматься по установленным правилам в рамках предварительного слушания перед принятием окончательного решения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

№96042

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «договор, коллектив, работа, увольнение, оплата»