договор, коллектив, работа, увольнение, оплата
Какое наказание мне грозит за нарушение трудовой дисциплины?
№88358 24.06.19
Вопрос
Моя рабочая ставка заключается в обязательной норме часов и обязательном количестве сделанной работы. Начало и конец работы я отмечаю через аппликацию в мобильном телефоне. Чтобы не отметить опоздание на работу, очень часто начало работы я отмечаю ещё до того, как нахожусь на территории своей работы. Недавно об этом стало известно администрации. Увеличение количества отработанных часов никак не влияет на мою заработную плату. Мои нормы работы всегда перевыполнены. Проработанное время всегда значительно Выше нормы.
Какое наказание может быть вынесено мне за это нарушение?
Ответ
Закон не регулирует систему «наказаний». Исключение: наказание предусмотрено личным договором, коллективным договором или указом, распространяющимся на данного работодателя.
Основным дисциплинарным инструментом работодателя является решение об увольнении. Разумеется, такое решение должно приниматься по установленным правилам в рамках предварительного слушания перед принятием окончательного решения.
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «договор, коллектив, работа, увольнение, оплата»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.