Каковы мои права в трудовом конфликте с работодателем?

для печати

Вопрос
После производственной травмы работодатель без письма от производственного врача не допустил меня к работе. Так как была очередь к производственному врачу, то я находился в отпуске. Вердикт производственного врача: мне запрещено работать в ночную смену, есть ограничения в работе. Мой отпуск закончился. К работодателю прийти не смог, так как заболел и нахожусь на больничном, болезнь не связана с производственной травмой.
1. Могут ли меня уволить по состоянию здоровья без отработки?
2. Будет ли мне в данной ситуации оплачены дни болезни (больничные дни имеются)?
3. Каковы мои права в данном конфликте?

Ответ
1. Если у Вас больничный, подлежащий оплате, то уволить не имеют права. Если больничный за свой счет, то тогда увольнение законно.
2. После увольнения больничный оплате не подлежит, но если увольнение незаконно, то можно требовать денежную компенсацию в счет данного больничного.
3. Если Вам не могут предоставить лёгкий труд, то Вы вправе уволиться и требовать оплаты ''пицуим''.
Советую Вам нанять адвоката, так как конфликт имеет юридический аспект, и Вам самому правильно действовать будет сложно. Для этого (как при болезни) нужен профессионал от Вашего имени ведущий переговоры с работодателем.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

Как исчисляется срок исковой давности?

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «травма, боль, оплата, увольнение, здоровье»