Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 51624 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

травма, боль, оплата, увольнение, здоровье


Каковы мои права в трудовом конфликте с работодателем?

№85083 27.09.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
После производственной травмы работодатель без письма от производственного врача не допустил меня к работе. Так как была очередь к производственному врачу, то я находился в отпуске. Вердикт производственного врача: мне запрещено работать в ночную смену, есть ограничения в работе. Мой отпуск закончился. К работодателю прийти не смог, так как заболел и нахожусь на больничном, болезнь не связана с производственной травмой.
1. Могут ли меня уволить по состоянию здоровья без отработки?
2. Будет ли мне в данной ситуации оплачены дни болезни (больничные дни имеются)?
3. Каковы мои права в данном конфликте?

Ответ
1. Если у Вас больничный, подлежащий оплате, то уволить не имеют права. Если больничный за свой счет, то тогда увольнение законно.
2. После увольнения больничный оплате не подлежит, но если увольнение незаконно, то можно требовать денежную компенсацию в счет данного больничного.
3. Если Вам не могут предоставить лёгкий труд, то Вы вправе уволиться и требовать оплаты ''пицуим''.
Советую Вам нанять адвоката, так как конфликт имеет юридический аспект, и Вам самому правильно действовать будет сложно. Для этого (как при болезни) нужен профессионал от Вашего имени ведущий переговоры с работодателем.

Адвокат — нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Тармаб 5 , этаж 1 , кабинет номер 3
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter