Законны ли действия работодателя?

для печати

Вопрос
Я ровно год работаю в супермаркете в большой торговой сети в Герцлии. Должность — заведующая секцией. Сегодня администратор объявил о переводе меня в другую торговую сеть в Холоне (по месту моего жительства) с сохранением почасовой оплаты, но на должность простого рабочего с завтрашнего дня. Причина: якобы, нехватка там рабочих и по просьбе администратора магазина в Холоне.
Законно ли это? Имею ли я право отказаться? Считается ли перевод с понижением в должности ухудшением условий труда? Имеет ли право работодатель уволить меня? За какой срок работодатель должен предупредить об увольнении в случае моего несогласия? С какой формулировкой?

Ответ
Если Вы устраивались на работу как зав. секции изначально, то данный перевод с понижением в должности — ухудшение условий труда. Вы имеете право отказаться и уволиться в связи с ухудшением условий труда. Но сначала Вам нужно написать работодателю письмо и предложить исправить данное ухудшение условий труда и, если он не исправит, тогда у Вас есть право уволиться и требовать ''пицуим''.
Работодатель имеет право Вас уволить, если захочет.
Если оплата почасовая и стаж не больше 1 года, то за 14 календарных дней, при месячном окладе — за 30 дней.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

Как исчисляется срок исковой давности?

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Как обязать работодателя вернуть работнику пенсионные отчисления?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, должность, ухудшение, предупреждение, оплата»