Законны ли действия работодателя?

для печати

Вопрос
Я ровно год работаю в супермаркете в большой торговой сети в Герцлии. Должность — заведующая секцией. Сегодня администратор объявил о переводе меня в другую торговую сеть в Холоне (по месту моего жительства) с сохранением почасовой оплаты, но на должность простого рабочего с завтрашнего дня. Причина: якобы, нехватка там рабочих и по просьбе администратора магазина в Холоне.
Законно ли это? Имею ли я право отказаться? Считается ли перевод с понижением в должности ухудшением условий труда? Имеет ли право работодатель уволить меня? За какой срок работодатель должен предупредить об увольнении в случае моего несогласия? С какой формулировкой?

Ответ
Если Вы устраивались на работу как зав. секции изначально, то данный перевод с понижением в должности — ухудшение условий труда. Вы имеете право отказаться и уволиться в связи с ухудшением условий труда. Но сначала Вам нужно написать работодателю письмо и предложить исправить данное ухудшение условий труда и, если он не исправит, тогда у Вас есть право уволиться и требовать ''пицуим''.
Работодатель имеет право Вас уволить, если захочет.
Если оплата почасовая и стаж не больше 1 года, то за 14 календарных дней, при месячном окладе — за 30 дней.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, должность, ухудшение, предупреждение, оплата»