Имеет ли место нарушение прав беременной женщины?

для печати

Вопрос
Я работаю в тур. агентстве с 03.2016 г. О беременности работодатель был осведомлен. На данный момент меня ставят перед фактом: либо переходить на график ''экстра'' без определенных часов работы, либо увольняться. Сейчас я третью неделю не выхожу на работу.
1. Имеет ли право работодатель после 3 месяцев работы выступить с таким предложением?
2. Имею ли я право получать денежные средства при отсутствии на работе до выяснения обстоятельств?
3. Могу ли я подать на работодателя в суд за ущемление прав беременной женщины?

Ответ
1. Нет, не имеет права, если это связано с Вашей беременностью.
2. Да, если Вы не работаете по указанию работодателя.
3. Да, если Вы докажете, что есть связь с беременностью.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

Как исчисляется срок исковой давности?

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Как обязать работодателя вернуть работнику пенсионные отчисления?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, график, увольнение, доказательство, суд»