Имеет ли место нарушение прав беременной женщины?

для печати

Вопрос
Я работаю в тур. агентстве с 03.2016 г. О беременности работодатель был осведомлен. На данный момент меня ставят перед фактом: либо переходить на график ''экстра'' без определенных часов работы, либо увольняться. Сейчас я третью неделю не выхожу на работу.
1. Имеет ли право работодатель после 3 месяцев работы выступить с таким предложением?
2. Имею ли я право получать денежные средства при отсутствии на работе до выяснения обстоятельств?
3. Могу ли я подать на работодателя в суд за ущемление прав беременной женщины?

Ответ
1. Нет, не имеет права, если это связано с Вашей беременностью.
2. Да, если Вы не работаете по указанию работодателя.
3. Да, если Вы докажете, что есть связь с беременностью.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, график, увольнение, доказательство, суд»