Израильское право
Вопрос
Я работаю в тур. агентстве с 03.2016 г. О беременности работодатель был осведомлен. На данный момент меня ставят перед фактом: либо переходить на график ''экстра'' без определенных часов работы, либо увольняться. Сейчас я третью неделю не выхожу на работу.
1. Имеет ли право работодатель после 3 месяцев работы выступить с таким предложением?
2. Имею ли я право получать денежные средства при отсутствии на работе до выяснения обстоятельств?
3. Могу ли я подать на работодателя в суд за ущемление прав беременной женщины?
Ответ
1. Нет, не имеет права, если это связано с Вашей беременностью.
2. Да, если Вы не работаете по указанию работодателя.
3. Да, если Вы докажете, что есть связь с беременностью.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059