Что делать при постоянных конфликтах с сотрудником?

№76230 06.04.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
У меня постоянно происходят конфликты с одним из сотрудников на работе. К начальству с жалобами потом обращается он, а не я. Это часть его работы, так как он начальник смены. Конфликты происходят не по тому, что он или я плохие, а потому, что я не могу быть одновременно в 2-х местах на рабочем месте.
Как вести себя и что делать?

Ответ
Если речь идет о частном секторе, закон не может регулировать подобные ситуации. Рекомендую решить этот вопрос коммуникативно. Если не способны — смиритесь, либо принимайте крайние меры: сообщите работодателю о том, что Ваш непосредственный начальник создал условия, в которых невозможно продолжать работать. Это называется «существенное ухудшение условий труда» (הרעה מוחשית בתנאיי ההעסקה), что позволяет уход по собственному желанию на правах уволенного.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

№96042

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «начальник, работодатель, ухудшение, увольнение, желание»