начальник, работодатель, ухудшение, увольнение, желание
Что делать при постоянных конфликтах с сотрудником?
№76230 06.04.14
Вопрос
У меня постоянно происходят конфликты с одним из сотрудников на работе. К начальству с жалобами потом обращается он, а не я. Это часть его работы, так как он начальник смены. Конфликты происходят не по тому, что он или я плохие, а потому, что я не могу быть одновременно в 2-х местах на рабочем месте.
Как вести себя и что делать?
Ответ
Если речь идет о частном секторе, закон не может регулировать подобные ситуации. Рекомендую решить этот вопрос коммуникативно. Если не способны — смиритесь, либо принимайте крайние меры: сообщите работодателю о том, что Ваш непосредственный начальник создал условия, в которых невозможно продолжать работать. Это называется «существенное ухудшение условий труда» (הרעה מוחשית בתנאיי ההעסקה), что позволяет уход по собственному желанию на правах уволенного.
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «начальник, работодатель, ухудшение, увольнение, желание»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.