Трудовой конфликт

№70289 01.07.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю 14 лет в гостинице. Может ли начальник уволить меня без пицуима, если я не соглашусь остаться на сверхурочные часы.

Ответ
Работодатель может не выплачивать работнику компенсацию по увольнению или вылатить ее частично. Однако Закон не позволяет работодателю автоматически лишать работника права на пицуим после увольнения. Работодатель для этого должен подать иск в суд по трудовым спорам и доказать право лишить работника пицуим.
Прецедентные решения Верховного суда по трудовым спорам определили, что лишение работника компенсации по увольнению — полностью или частично- возможно лишь тогда, когда к тому есть веские основания. В законе не указано, какие основания являются вескими для лишения компенсации по увольнению, в судебной практике таковыми были признаны продолжительные прогулы без уважительной причины, кража у работодателя, умышленное причинение вреда имуществу, незаконная конкуренция, разглашение фирменных секретов конкурентам и т.д.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»