Трудовое право, трудовые конфликты
Трудовой конфликт
№70289 01.07.12
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю 14 лет в гостинице. Может ли начальник уволить меня без пицуима, если я не соглашусь остаться на сверхурочные часы.
Ответ
Работодатель может не выплачивать работнику компенсацию по увольнению или вылатить ее частично. Однако Закон не позволяет работодателю автоматически лишать работника права на пицуим после увольнения. Работодатель для этого должен подать иск в суд по трудовым спорам и доказать право лишить работника пицуим.
Прецедентные решения Верховного суда по трудовым спорам определили, что лишение работника компенсации по увольнению — полностью или частично- возможно лишь тогда, когда к тому есть веские основания. В законе не указано, какие основания являются вескими для лишения компенсации по увольнению, в судебной практике таковыми были признаны продолжительные прогулы без уважительной причины, кража у работодателя, умышленное причинение вреда имуществу, незаконная конкуренция, разглашение фирменных секретов конкурентам и т.д.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли основание для подачи в суд иска к бывшему работодателю?
№95721Как заставить работодателя добросовестно исполнять трудовое законодательство?
№95705Обязан ли я вернуть работодателю деньги, выплаченные мне за время перерыва?
№95704Полагается ли делать пенсионные отчисления с суммы оплаты больничного листа?
№95635Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21595 подписчиков.
RSS ленты